กฎข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน 5.0 ปี 2025 
Policy 5.0 @2025

1. เกี่ยวกับบริษัท

​1.1 คำนิยามและคำจำกัดความ

• “บริษัท” ,องค์กร , ผู้ว่าจ้าง" , "นายจ้าง"   หมายถึง บริษัท ปาโก้ เอ็นจิเนียริ่ง จำกัด 
• "นโยบาย” หมายถึง  แนวทางในการปฏิบัติงานที่ใช้ภายในบริษัท ปาโก้ เอ็นจิเนียริ่ง จำกัดรวมถึงนโยบายที่ใช้กับบุคคลหรือนิติบุคคลอื่นภายนอกบริษัท 
• "พนักงาน” หมายถึง บุคคลธรรมดาที่บริษัท ปาโก้ เอ็นจิเนียริ่ง จำกัด  ได้ว่าจ้างเพื่อให้ทำงานโดยให้ผลประโยชน์ตอบแทนทั้งที่เป็นเงินหรือทรัพย์สินอื่นกับการทำงานนั้นโดยมีรอบการจ่ายค่าตอบแทนเป็นรายเดือน 
• "พนักงานรายวัน” หมายถึง บุคคลธรรมดาทั่วไปที่บริษัท ปาโก้ เอ็นจิเนียริ่ง จำกัด ได้ตกลงว่าจ้างทำงานโดยได้รับค่าจ้างเป็นรายวัน ตามวันที่มาทำงานซึ่งมีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดตามประเพณี วันหยุดพักผ่อนประจำปี และวันลาป่วยตามที่กฎหมายกำหนด 
• “ผู้บังคับบัญชา” หมายถึง พนักงานที่ได้รับแต่งตั้งจากบริษัท ให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้างานส่วนใดส่วนหนึ่ง ทั้งในด้านกาปฏิบัติงานและการควบคุมการดำเนินงานให้เป็นไปตามระเบียบข้อบังคับของบริษัท 
• “ผู้มีอำนาจ” หมายถึง พนักงานที่ได้รับแต่งตั้งจากบริษัท ให้มีอำนาจในการดำเนินการใด ๆ ของบริษัท โดยมีหนังสือแต่งตั้ง หรือตามตำแหน่ง 
• “กฏหมาย” หมายถึง กฎหมาย ข้อตกลงสากล พระราชบัญญัติ พระราชกำหนด กฎระเบียบ กฎกระทรวง ประกาศคำสั่งอธิบดี ข้อปฏิบัติต่าง ๆ จากทางรัฐภายใต้ประเทศที่บริษัทได้ประกอบการอยู่ 
• “กฎข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน , ระเบียบการ” หมายถึง ข้อปฏิบัติที่เป็นข้อบังคับซึ่งกำหนดขึ้นไว้เป็นระเบียบในการปฏิบัติหรือดำเนินการตามกฎหมาย  หากผู้ใดฝ่าฝืนกฎข้อบังคับบริษัทมีสิทธิใช้อำนาจการพิจารณาถือเป็นการกระทำความผิดได้ 
• “ข้อตกลงร่วมกัน” หมายถึง ข้อปฏิบัติที่ได้มีการประชุมและได้ข้อสรุปเป็นข้อตกลงร่วมกันในการทำงาน หากผู้ใดไม่ปฏิบัติตามข้อตกลงที่ได้ตกลงไว้ พนักงานทุกคนมีสิทธิที่จะใช้ข้อตกลงมาพิจารณาเพื่อเป็นความผิด 
• • การผิดข้อตกลงร่วมกันไม่สามารถออกใบเตือนได้ เพราะไม่ได้ถือเป็นความผิดทางวินัยสามารถตักเตือนได้ทางวาจาหรือบำเพ็ญประโยชน์เท่านั้น 
• “สิทธิ , สิทธิ์” หมายถึง  หลักเสรีภาพหรือการให้สิทธิทางกฎหมาย สังคมหรือจริยศาสตร์ กฎเชิงบรรทัดฐาน ขนบธรรมเนียมทางสังคม 

​1.2 ข้อมูลบริษัท

• ชื่อองค์กร : บริษัท ปาโก้ เอ็นจิเนียริ่ง จำกัด 
• สถานที่ตั้ง : 52/229 ซอยเพชรเกษม 69 ถนนเพชรเกษม แขวงหนองแขม เขตหนองแขม กทม. 10160 
• เลขประจำตัวผู้เสียภาษี : 0105559104263 สำนักงานใหญ่ 
• เบอร์โทร : 02-028-6074-76
• เว็บไซต์ : www.pako.co.th , www.pakoengineering.com 
  อีเมล : info@pako.co.th 
• ประเภทธุรกิจ : นำเข้าและจำหน่ายเครื่องมือวัดการไหล ความดัน อุณหภูมิในโรงงานอุตสาหกรรม รวมทั้งอุปกรณ์บังคับการไหล ส่วนควบ ส่วนประกอบ 
• โลโก้ปัจจุบัน 

​1.3 ประวัติความเป็นมา การเปลี่ยนแปลงและพัฒนาการที่สำคัญ

• จดทะเบียนการค้ากับสำนักงานเขตในนาม “ปาโก้” 
• จดทะเบียนการค้ากับสำนักงานเขตในนาม “ปาโก้ กระทำการโดย นายทนงศักดิ์ ชัยวโร” 
• จดทะเบียนภาษีมูลค่าเพิ่มในนาม “นายทนงศักดิ์ ชัยวโร” ด้วยทุนจดทะเบียน 50,000 บาท 
• จดทะเบียนภาษีมูลค่าเพิ่มในนาม “ปาโก้” ด้วยทุนจดทะเบียน 50,000 บาท 19 มิ.ย. 2555 
• จดทะเบียนการค้าก่อตั้ง “หจก. ปาโก้ เอ็นจิเนียริ่ง” ด้วยทุนจดทะเบียน 50,000 บาท 
• จดทะเบียนภาษีมูลค่าเพิ่ม พร้อมกับเพิ่มทุนจดทะเบียนเป็น 1,000,000 บาท และต่อมาได้มีการเพิ่มทุนจดทะเบียนเป็น 4,000,000 บาท  
• วันที่ 16 ก.ค. 2559 ได้มีการแปรสภาพจาก ห้างหุ้นส่วนจำกัด ปาโก้ เอ็นจิเนียริ่ง เป็น บริษัท ปาโก้ เอ็นจิเนียริ่ง จำกัด ด้วยทุนจดทะเบียน 5,000,000 บาท

​1.4 สัยทัศน์ & พันธกิจ (VISION & MISSION)

• วิสัยทัศน์ต่อลูกค้า
• • เป็นผู้จัดหาสินค้าทางอุตสาหกรรมที่ดีที่สุดต่อคู่ค้า เป็นที่นึกถึงลำดับแรกในใจลูกค้า โดยการให้บริการ ให้ คำปรึกษาด้านสินค้าอุตสาหกรรม โดยทีมงานผู้เชี่ยวชาญระดับมืออาชีพ 
• พันธกิจต่อลูกค้า
• • เราเป็นผู้สร้างมูลค่าเพิ่มให้กับลูกค้าด้วยความซื่อตรงเราเป็นผู้พัฒนาสินค้าและการบริการอย่างต่อเนื่อง 

​1.5 ค่านิยมองค์กร 

เราเชื่อว่าค่านิยมองค์กรที่มีร่วมกันจะเป็นพลังขับเคลื่อนสำคัญ ที่สร้างให้บุคลากรและองค์กรสามารถพัฒนา เติบโตก้าวหน้าอย่างยั่งยืนต่อไป โดยมีตัวย่อว่า “RADIUS” ดังนี้ 

• Respects –  เคารพในสิทธิและหน้าที่ของตนเอง ผู้อื่น องค์กร และสังคม บุคลากรของบริษัทฯ ต้องมี ความเคารพในสิทธิและหน้าที่ทั้งของตนเอง ผู้อื่น องค์กร และสังคม การเคารพซึ่งกันและกันทำให้เราสามารถสร้างความไว้วางใจและพึ่งพาได้ รวมทั้งมีความเป็นมืออาชีพในการทำงาปฏิบัติตามระเบียบวินัยขององค์กรอย่างเคร่งครัด 
• Appreciate – กตัญญูกตเวที น่าเชื่อถือ ไว้วางใจได้ บุคลากรของบริษัทฯ ต้องมีความกตัญญูกตเวที รู้จักบุญคุณ  และตอบแทน เป็นคนซื่อสัตย์ ทั้งในระดับครอบครัว สังคม และประเทศชาติ สิ่งนี้จะเป็นแรงผลักดันให้บุคลากรของเราทำงานอย่างเห็นคุณค่าของบุคคลอื่นทั้งเพื่อนร่วมงาน หัวหน้าและลูกค้าบริษัทฯ เราเชื่อว่าบนความไว้วางใจระหว่างคู่ค้าที่เพิ่มขึ้น จะทำให้เราสามารถลดต้นทุนแฝงได้ เช่น การตรวจสอบ การตรวจรับ การป้องกันการทุจริต ดังนั้นถ้าเราสามารถไว้วางใจซึ่งกันและกันได้ จะทำให้ต้นทุนลดลงและเกิดความง่าย สะดวกในการติดต่อทำธุรกิจ
• Diligence – มีความขยันอุตสาหะ ไม่ย่อท้อ ไม่ย่อท้อต่อความยากลำบาก การทำงานทุกอย่างย่อมมีอุปสรรค บุคลากรของ บริษัทฯ จะต้องมีความไม่ย่อท้อต่อความยากลำบาก นั่นคือมีความแข็งแกร่งในตนเอง ขยันขันแข็ง มีความพากเพียรและมีวินัย 
• Innovation – พัฒนาและเรียนรู้อย่างสร้างสรรค์  ทำสิ่งต่าง ๆ ด้วยวิธีใหม่ ๆ ที่ได้ผลลัพธ์ที่ดีขึ้น ใช้นวัตกรรมอย่างสร้างสรรค์เพื่อแก้ไขปัญหา ให้ผู้มีส่วนเกี่ยวข้องเกิดความพอใจ ซึ่งการจะแก้ไขปัญหาอย่างสร้างสรรค์ได้นั้นจำเป็นต้องสั่งสมความรู้ ประสบการณ์ มีความกล้าที่จะคิดแก้ไขปัญหานอกกรอบ 
• Unity – เป็นอันหนึ่งอันเดียวกัน สามัคคี มีจุดมุ่งหมายร่วมกันและเข้าเป็นส่วนหนึ่งของสังคม              
• Sharing – แบ่งปันสิ่งดี ๆ ซึ่งกันและกันมีน้ำใจ แบ่งปันความรู้และประสบการณ์ พร้อมเปิดใจรับฟังความคิดเห็น ของผู้อื่น เปิดรับโอกาสใหม่ ๆ ที่เข้ามา มุ่งรับใช้ ตอบแทนสิ่งดี ๆ สู่สังคม และประเทศชาติ

3. กฎข้อบังคับเกี่ยวกับการว่าจ้างและเลิกจ้าง

3.1 คุณสมบัติการสมัครเข้าเป็นพนักงาน

• มีสัญชาติไทย 
• มีอายุไม่ต่ำกว่า 18 ปี 
• ไม่เป็นบุคคลล้มละลายในสายงานที่เกี่ยวข้องกับการเงิน 
• ไม่เป็นผู้มีร่างกายทุพพลภาพจนไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ ไร้ความสามารถหรือจิตฟั่นเฟือน 
• ไม่สมประกอบ หรือเป็นโรคติดต่อร้ายแรง หรือเสพสิ่งเสพติดให้โทษร้ายแรง 
• ไม่เป็นผู้ดำรงตำแหน่งทางการเมือง กรรมการพรรคการเมือง หรือเจ้าหน้าที่ในพรรคการเมือง 
• ไม่เป็นผู้เคยต้องรับโทษจำคุกโดยคำพิพากษาถึงที่สุดให้จำคุกเพราะกระทำความผิดทางอาญา เว้นแต่เป็นโทษสำหรับความผิดที่ได้กระทำโดยประมาทหรือความผิดลหุโทษ
• ไม่เป็นผู้เคยถูกลงโทษให้ออก หรือไล่ออกจากราชการ รัฐวิสาหกิจหรือหน่วยงานอื่น
• ผู้สมัครต้องยินยอมให้ตรวจข้อมูลตามเอกสาร 

3.2 การค้ำประกัน และคุณสมบัติของผู้ค้ำประกัน

​ทางบริษัทให้มีการค้ำประกันทรัพย์สินภายใน โดยมีเงื่อนไขการค้ำประกัน ดังนี้ 

• ผู้ค้ำประกันต้องเป็นข้าราชการ (ไม่จำกัดระดับตำแหน่ง) ณ ปัจจุบัน 
• ผู้ค้ำประกันต้องเป็นพนักงานรัฐวิสาหกิจหรือพนักงานเอกชน ที่มีฐานเงินเดือนไม่น้อยกว่า 15,000 และมีอายุการทำงานไม่ต่ำกว่า 2 ปี และผู้ค้ำประกันจะต้องไม่ได้เป็นพนักงานของบริษัท 
• เป็นเจ้าของกิจการ  

​ ​เอกสารการค้ำประกัน 

• • สัญญาค้ำประกัน (ลงนามโดยผู้ค้ำฯ) จำนวน 2 ชุด (ทางบริษัทฯ เป็นผู้จัดเตรียมให้) 

​ ​ ​FORM-HR-023 หนังสือสัญญาค้ำประกัน 

• • สำเนาบัตรข้าราชการ / สำเนาบัตรประชาชนผู้ค้ำฯจำนวน 1 ชุด 
  • สำเนาทะเบียนบ้านผู้ค้ำฯ จำนวน 1 ชุด 
  • หนังสือรับรองเงินเดือน หรือ สลิปเงินเดือนผู้ค้ำฯ จำนวน 1 ชุด (เอกสารออกให้ไม่เกิน 1 เดือน) 
  • รายการเดินบัญชีย้อนหลัง 6 เดือน (กรณีเป็นเจ้าของกิจการที่ไม่ได้จดทะเบียนการค้า) 
  • หนังสือรับรองจดทะเบียนนิติบุคคล (กรณีเป็นเจ้าของกิจการ) 

3.3 หลักประกันในการทำงาน

• ​เฉพาะอาชีพที่เกี่ยวข้องกับเงินหรือทรัพย์สิน สามารถเรียกเก็บเงินประกันได้วงเงินไม่เกิน 60 เท่าของอัตราค่าจ้างรายวัน หลักเกณฑ์และวิธีการเรียกเก็บหรือรับหลักประกันการทำงาน หรือหลักประกันความเสียหายในการทำงานจากลูกจ้าง พ.ศ. 2551 ได้ระบุลักษณะหรือสภาพของงานที่นายจ้างจะเรียกเก็บหรือรับหลักประกันการทำงานหรือหลักประกันความเสียหายในการทำงานจากลูกจ้างได้แก่  
• • งานสมุห์บัญชี 
  • งานพนักงานเก็บหรือจ่ายเงิน 
  • งานควบคุมหรือรับผิดชอบเกี่ยวกับวัตถุมีค่า คือ เพชร พลอย เงิน ทองคำ ทองคำขาว และไข่มุก 
  • งานเฝ้าหรือดูแลสถานที่หรือทรัพย์สินของนายจ้างที่อยู่ในความรับผิดชอบของนายจ้าง  
  • งานติดตามหรือเร่งรัดหนี้สิน  
  • งานควบคุมหรือรับผิดชอบยานพาหนะ 
  • งานที่มีหน้าที่รับผิดชอบเกี่ยวกับการคลังสินค้า ซื้อขาย แลกเปลี่ยน ให้เช่าทรัพย์ให้เช่าซื้อ ให้กู้ยืม รับฝากทรัพย์ รับจำนอง รับจำนำ รับประกันภัย รับโอนหรือรับจัดส่งเงิน หรือการธนาคาร ทั้งนี้เฉพาะลูกจ้างซึ่งเป็นผู้ควบคุมเงินหรือทรัพย์สินเพื่อการที่ว่านั้น 
  • เจ้าหน้าที่บัญชี 
  • เจ้าหน้าที่ส่งสินค้า 
  • เจ้าหน้าที่คลังสินค้า
• วิธีการเรียกเก็บเงินประกัน 
• • วางเงินเต็มจำนวน ก่อนวันเริ่มทำงานวันแรก 
  • หักผ่านเงินเดือน เริ่มเก็บ ณ วันที่ได้รับค่าจ้างเดือนแรก  
  • ระดับพนักงานปฏิบัติการ 500 บาท / เดือน x 10 เดือน รวมเป็นเงิน 5,000 บาท 
  • ระดับหัวหน้างานขึ้นไป 1,000 บาท / เดือน x 10 เดือน รวมเป็นเงิน 10,000 บาท 

​ ​ ​FORM-HR-026 แบบฟอร์มหนังสือยินยอมเก็บเงินประกันโดยหักผ่านเงินเดือน  

3.4 การแต่งตั้ง

• ​การว่าจ้างงานใด ๆ ของบริษัทต่อบุคคลธรรมดาจะมีผลบังคับใช้ต่อเมื่อผู้สมัครได้รับการพิสูจน์แล้วว่ามีคุณสมบัติ สามารถปฏิบัติงานได้และไม่มีปัญหาทางการแพทย์สำหรับการว่าจ้างงานและได้รับจดหมายการแต่งตั้งอย่างเป็นทางการจากบริษัทรวมถึงได้ลงลายมือชื่อยอมรับอย่างเป็นลายลักษณ์อักษร  และปิดประกาศอย่างน้อย 30 วัน   

​ ​FORM-HR-022 ตัวอย่างแบบฟอร์มหนังสือแต่งตั้ง 

3.5 สัญญาจ้าง

• ประเภทของสัญญาจ้าง 
• • สัญญาจ้างทดลองงาน 
  • สัญญาจ้างพนักงานประจำ 
  • สัญญาจ้างพนักงานแบบกำหนดระยะเวลา 
  • สัญญา Contact เป็นเฉพาะงานหรือตามวัตถุประสงค์ 
  • • บริษัทไม่ต้องทำประกันสังคม และไม่ได้สิทธิพนักงาน หรือได้สิทธิตามที่ระบุไว้ในสัญญาเท่านั้น (ใช้สัญญาตัวเดียวกับสัญญาจ้างพนักงานแบบกำหนดระยะเวลา)  
  • สัญญา Contact รายบุคคล  
  • • พนักงานได้รับสิทธิประกันสังคมและสิทธิตามที่ระบุในสัญญาจ้าง (ใช้สัญญาตัวเดียวกับสัญญาจ้างพนักงานแบบกำหนดระยะเวลา) 

​ ​ ​ FORM-HR-002 สัญญาจ้าง 

• • สัญญาจ้างระหว่างนิติบุคคล 
  • • ทางบริษัทข้างนอกหรือ Outsouce  จะเป็นผู้ร่างสัญญาจ้างดังกล่าว แต่เราสามารถแก้ไขสัญญาจ้างได้หากวัตถุประสงค์ไม่เป็นไปตามที่กำหนด 
  • สัญญาจ้างนักศึกษาฝึกงาน  
  • • นักศึกษาฝึกงานจะไม่ได้ใช้สัญญาจ้างงาน แต่จะเป็นรูปแบบหนังสือตอบรับการฝึกงานโดยทางมหาวิทยาลัยจะเป็นผู้ส่งมาให้ทางบริษัท เมื่อนักศึกษาผ่านการฝึกงาน บริษัทจะมีการออกหนังสือรับรองการฝึกงานให้แก่นักศึกษา 

​ ​FORM-HR-027 ตัวอย่างแบบฟอร์มหนังสือรับรองการฝึกงาน

3.6 การทดลองงาน

​ ​พนักงานทุกคนที่มีข้อผูกมัดสำหรับการว่าจ้างเข้าทำงานแบบประจำนั้นจะต้องเข้าสู่ระยะเวลาการทดลองงานซึ่งระบุไว้ในจดหมายแต่งตั้ง ระยะเวลาทดลองงานรวมทั้งสิ้นไม่เกิน 119 วันตามปฏิทิน  

• การประเมินการทดลองงาน 
• • ประเมินผลครั้งที่ 1 : อาจเรียกว่า เป็นการติดตามผลการว่าจ้างและบรรจุ (Placement Follow-Up) ซึ่งประเมินในช่วง 30 วันแรก และไม่เกิน45 วัน ในการทำงาน (หรืออาจทำก่อนหน้านั้นก็ได้) 
  • ประเมินผลครั้งที่ 2 : ประเมินเมื่อทำงานไม่เกิน 89 วัน จะได้มีเวลาพิจารณาอย่างถ้วนถี่ว่าจะให้บรรจุเป็นพนักงานประจำหรือพ้นสภาพจากการเป็นพนักงาน  
  • ในกรณีพนักงานมีความประพฤติไม่เหมาะสม ทางบริษัทอาจยุติการทดลองงานได้ตลอดระยะเวลา  
  • พนักงานที่ผ่านการทดลองงานจะได้รับสิทธิประกันสังคม ตามกฎหมาย
  • อัตราค่าจ้างคิดเป็นรายวัน สามารถใช้สิทธิในการลาได้ แต่ทางบริษัทจะไม่ทำการจ่ายค่าจ้างในวันที่ลา นั้นๆ โดยการลานั้นจะต้องเป็นกรณีฉุกเฉินหรือมีความจำเป็นเท่านั้นมิฉะนั้นถือว่าเป็นการขาดงาน 
  • การขาดงานเกิน 2 ครั้งในช่วงทดลองงาน ทางบริษัทขอสงวนสิทธิในการบอกเลิกจ้าง และสิ้นสุดสัญญาทดลองงานทันที  
  • การขาดงานติดต่อกัน 3  วันทางบริษัทขอสงวนสิทธิในการบอกเลิกจ้าง และสิ้นสุดสัญญาทดลองงานทันที 

3.7 นักศึกษาฝึกงาน

​ ​บริษัทสนับสนุนให้นักศึกษาได้รับประสบการณ์การทำงานก่อนจบปีการศึกษา โดยมีระเบียบการดังนี้ 

• • ทางสถาบันการศึกษาจะเป็นผู้ส่งเอกสารขอฝึกงานมาทางบริษัท 
  • นักศึกษาจะต้องผ่านการสัมภาษณ์งานจากหัวหน้าฝ่าย ที่ต้องการเข้าฝึกงาน 
  • เมื่อผ่านการสัมภาษณ์ ทางสถาบันการศึกษาต้องมีใบตอบรับนักศึกษาฝึกงานเข้ามาให้ทางบริษัทเพื่อให้ทางบริษัทตอบรับนักศึกษาเข้าฝึกงาน โดยระบุวันเริ่มงาน และวันสิ้นสุดอย่างชัดเจน 
  • นักศึกษาฝึกงาน จะต้องปฏิบัติตามระเบียบบริษัท หากนักศึกษาไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ บริษัท สามารถยุติการฝึกงานได้ทันที 
  • เมื่อการฝึกงานสิ้นสุดบริษัทจะออกหนังสือรับรองการฝึกงานให้กับนักศึกษาและสถาบันการศึกษา 
  • เอกสารที่สถาบันการศึกษาต้องการเพิ่มเติม ทางบริษัทยินดีที่จะยื่นให้และต้องเป็นเอกสารที่บริษัทพิจารณาแล้วว่าเป็นเอกสารที่สมควรยื่นเพิ่มเติม 

3.8 ประเมินผลงานและการปฏิบัติงาน

• ​​การประเมินผลงานและการปฏิบัติงานในแต่ละรอบมีผลต่อการปรับเปลี่ยนตำแหน่งหรือปรับเปลี่ยนค่าจ้างโดยไม่ต้องเปลี่ยนสัญญาจ้าง และต้องแจ้งให้พนักงานทราบซึ่งอาจจะทำให้มีผลประโยชน์ต่อพนักงานเพิ่มขึ้น เท่าเดิม หรือลดลงได้การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานทั่วไป ให้กระทำในกรณีดังต่อไปนี้ 

​ ​การประเมินผลงานและการปฏิบัติงานประจำปี  

• • มีการประเมิน 2 ครั้งต่อปี คือเดือน ก.ค. และเดือน ม.ค. และจะไม่มีการประเมินรอบอื่นๆนอกเหนือจากนี้ 

​ ​การประเมินผลงานและการปฏิบัติงานเพื่อต่อสัญญาจ้าง 

• • พนักงานท่านใดไม่ผ่านการประเมินผลการปฏิบัติงานติดต่อกัน 2 ครั้ง ให้ถือว่าสัญญาจ้างพนักงานผู้นั้นสิ้นสุดลง โดยให้แจ้งให้พนักงานทราบภายใน 30 วันนับตั้งแต่วันที่ประกาศผลการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานผู้นั้น 
  • การประเมินผลงานจากผู้บังคัญบัญชาสามารถร้องเรียนได้หากไม่ได้รับความเป็นธรรมการประเมินผลงานให้ 
  • ผลประเมินของบริษัทถือเป็นที่สิ้นสุดไม่สามารถโต้แย้งใด ๆ หลังจากประกาศผลประเมิน
• หลักการที่ใช้ในการประเมิน 
• • การประเมินบุคคลมีผลโดยตรงต่อการปรับขั้นในตำแหน่ง โดยใช้แบบประเมิน 5 ด้าน 
    ​แบบประเมินบุคคล 5 ด้าน                                 
  • ประเมินผลงานมีผลโดยตรงต่อการปรับขั้นในตำแหน่งการและการได้รับโบนัส
    ​แบบประเมิน KPI 
  • การใช้ OKRs ไม่สามารถนำมาประเมินผลได้ เป็นเพียงเครื่องมือในการจูงใจหรือตั้งเป้าหมายในการทำงานเท่านั้น
    บทความเรื่อง OKRs 

3.9 การเลื่อนตำแหน่ง

• • พนักงานทุกคนจะมีสิทธิในการเลื่อนตำแหน่งสำหรับตำแหน่งที่ว่างลงในบริษัท อย่างไรก็ตามบริษัทขอสงวนสิทธิในการตัดสินใจหาพนักงานเข้าทำงานในตำแหน่งที่ว่างลงนั้นจากผู้สมัครอื่นภายนอกบริษัท 
  • การเลื่อนตำแหน่งภายในนั้นจะขึ้นอยู่กับการตัดสินใจจากทางบริษัท 
  • การเลื่อนตำแหน่ง  ไม่สามารถเลื่อนได้ทันทีโดยเงื่อนไขเป็นไปตามระเบียบ 
  • แผนกบุคคลจะเป็นผู้ทำหนังสือแต่งตั้งและปิดประกาศ
    FORM-HR-021 ตัวอย่างแบบฟอร์มหนังสือโยกย้าย / เลือนตําแหน่งพนักงาน 

3.10 ปรับขึ้นเงินเดือน 

• • การขึ้นเงินเดือนประจำปีนั้นจะไม่ได้รับการอนุมัติอย่างอัตโนมัติแต่จะขึ้นอยู่กับปัจจัยต่างๆ 
  • เป็นไปตามข้อปฏิบัติ ประเมินผลการปฏิบัติงาน
  • คำแนะนำในเรื่องของการจัดสรรเงินเดือนจากทางรัฐบาล 
  • สถานะทางการเงินของบริษัท 
  • ต้องไม่ถูกพักงานในรอบการทำงานที่ผ่านมา

3.11 โอนย้าย 

• • พนักงานทุกคนอาจจะต้องโอนย้ายงานภายใต้การตัดสินใจจากทางบริษัท
    FORM-HR-021 ตัวอย่างแบบฟอร์มหนังสือโยกย้าย / เลือนตําแหน่งพนักงาน 
  • พนักงานสามารถเสนอย้ายตำแหน่งเองได้ การพิจารณาต้องได้รับคำยินยอมจากผู้บังคับบัญชาเดิม  และผู้บังคับบัญชาใหม่  หรือตัวแทนผู้มีอำนาจของบริษัท แต่ผลการพิจารณาอยู่ที่บริษัทเป็นผู้ตัดสินใจ 
  • แผนกทรัพยากรบุคคลต้องทำหนังสือแต่งตั้งและปิดประกาศ 

3.12 การเกษียณอายุ

• • อายุของการเกษียณการทำงานโดยปกตินั้นจะอยู่ที่ 55 ปี การทำงานอาจจะได้รับการขยายระยะเวลาภายใต้การตัดสินใจจากทางบริษัทภายหลังจากที่มีอายุครบกำหนดดังกล่าว 
  • ในกรณีที่ไม่มีใบสูติบัตรนั้นวันเกิดที่แสดงในบัตรประจำตัวประชาชนจะถูกพิจารณาให้เป็นวันเกิดเพื่อวัตถุประสงค์ในการกำหนดวันเกษียณอายุ 
  • ในกรณีที่บัตรประจำตัวประชาชนระบุแต่เพียงปีที่เกิดนั้นให้ถือว่าวันที่ 31 ธันวาคมเป็นวันเกษียณอายุ 
  • กฎหมายคุ้มครองแรงงาน บัญญัติเกี่ยวกับการเกษียณอายุและการจ่ายค่าชดเชยเรื่องการเกษียณอายุการทำงาน ดังนี้ 

1. 1. • ลูกจ้างที่ทำงานมาครบ 120 วัน แต่ไม่ครบ 1 ปีได้ค่าชดเชย 30 วัน 
      • ลูกจ้างที่หากทำงานครบ 1 ปี แต่ไม่ครบ 3 ปี ได้ค่าชดเชย 90 วัน 
      • ลูกจ้างที่ทำงานครบ 3 ปี แต่ไม่ครบ 6  ปี  ได้รับเงินชดเชย 180 วัน  
      • ลูกจ้างที่ทำงานครบ 6 ปี แต่ไม่ครบ 10 ปี ได้รับเงินชดเชย 240 วัน  
      • ลูกจ้างที่ทำงานครบ 10 ปี แต่ไม่ครบ 20 ปี ได้รับเงินชดเชย 300 วัน  
      • ลูกจ้างที่ทำงานครบ 20 ปีขึ้นไป ได้รับเงินชดเชย 400 วัน 

​ ​ตัวอย่าง นาย ก  เกิดวันที่ 12  ตุลาคม 2508  เริ่มงาน 1 กันยายน 2549 เงินเดือน 15,000 บาท 
​ ​นาย ก.จะได้รับ เงินเกษียณ (อายุงาน14 ปี )ในงวดเดือน ตุลาคม 2563  เป็นจำนวนเงิน  165,000 บาท 

​ ​วิธีการ

​ ​เงินเกษียณ(อายุงาน14 ปี ได้รับ 300 วัน 15,000/30 =500*300 วัน) =150,000 บาท  
​ ​​เงินเดือนประจำงวด ตุลาคม 2563 = 15,000 บาท
​ ​นำเงินทั้งสองมารวมกัน 150,000 +15,000 = 165,000 บาท (การคำนวนยังไม่รวมการหักประกันสังคม และภาษี )                      

3.13 การแจ้งเท็จ

​ ​ในช่วงเวลาใดๆหลังจากการแต่งตั้งพนักงานถูกพบว่าแสดงคำบอกกล่าวรายละเอียดหรือข้อมูลที่เกี่ยวกับงานที่เป็นเท็จนั้นถือเป็นการกระทำความผิดวินัยอย่างร้ายแรงบริษัทมีสิทธิไล่ออกได้ทันทีและไม่ได้รับค่าชดเชยผลตอบแทนตามกฎหมาย 

3.14 สิ้นสุดสัญญาจ้าง

​ ​ประเภทของการสิ้นสุดสัญญาจ้าง 

• • ไม่ผ่านการทดลองงาน 
  • ครบกำหนดตามสัญญาจ้าง 
  • ขาดคุณสมบัติหรือมีลักษณะต้องห้ามตามระเบียบฉบับนี้ 
  • พนักงานเสียชีวิต 
  • ไล่ออกเนื่องมาจากความผิดจากการกระทำผิดวินัยอย่างร้ายแรง, การประพฤติผิดหรือการละเลยของพนักงาน 
  • ลาออก 
  • ให้ออกโดยไม่มีความผิด 
  • มีอ้างขอที่จะบอกเลิกสัญญาจ้าง เช่น ตกลงให้ประจำสำนักงานที่ กทม. แต่เมื่อปฏิบัติงานจริงให้ประจำที่ ต่างจังหวัด 
  • ปลดออก
  • การระบุของแพทย์ที่มีคุณสมบัติเกี่ยวกับความไม่สามารถปฏิบัติงานของพนักงานได้อันเนื่องมาจากเรื่องสุขภาพ               

​ ​การจ่ายค่าชดเชยให้ออกโดยไม่มีความผิด 

​ ​ใช้หลักการเดียวกับการการจ่ายค่าชดเชยเรื่องการเกษียณอายุการทำงาน  เพียงแต่ว่าจะต้องมีการบอกกล่าวล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วัน  หากไม่บอกกล่าวให้แก่ลูกจ้างทราบล่วงหน้าจะต้องจ่ายค่าบอกกล่าวเพิ่มเติมอีก 30 วัน 

​ ​ตัวอย่าง เช่นนาย ก  เริ่มงาน  1 กันยายน 2549 เงินเดือน 15,000 บาท เมื่อวันที่ 15  ตุลาคม 2563มีเอกสารแจ้งจ้างออก มีผลในวันที่ 30 ตุลาคม 2563 จะได้รับ เงินชดเชย (อายุงาน14 ปี ) ใน      งวดเดือน ตุลาคม 2563 
​ ​เงินชดเชยจ้างออก(อายุงาน14 ปี ได้รับ 300 วัน 15,000/30 =500*300 วัน) =150,000 บาท
​ ​เงินเดือนประจำงวด ตุลาคม 2563 = 15,000 บาท 
​ ​เงินค่าบอกกล่าวล่วงหน้า 30 วัน(ได้รับ 30 วัน 15,000/30 =500*30 วัน)  = 15,000 บาท 
​ ​150,000 +15,000+15000    = 180,000 บาท (การคำนวนยังไม่รวมการหักประกันสังคมและภาษี )                 

• ข้อปฏิบัติของการเลิกจ้าง 
• • การแจ้งการเลิกจ้างงานนั้นจะต้องเขียนเป็นลายลักษณ์อักษรลงลายมือชื่อและส่งให้กับหัวหน้างานของพนักงานนั้นโดยตรง 
  • เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลจะรับผิดชอบในการรักษาความปลอดภัยของทรัพย์สินต่างๆของบริษัท (เครื่องคอมพิวเตอร์, อุปกรณ์, กุญแจและอื่นๆ) ในส่วนของพนักงาน 
  • เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลจะรับผิดชอบในการทำให้แน่ใจว่าเช็คเงินเดือนเดือนสุดท้ายของพนักงานจะถูกจัดเตรียมและจะทำการสัมภาษณ์ก่อนออกจากงานระยะเวลาในการแจ้งล่วงหน้าสำหรับการเลิกจ้างงานของพนักงานจะระบุอยู่ในหนังสือแจ้งพ้นสภาพ
    FORM-HR-003 ใบลาออก

3.15 ส่งมอบงานก่อนสิ้นสุดสัญญาจ้าง

• ​ก่อนพ้นสภาพการเป็นพนักงาน จะต้องมีการส่งมอบภาระงาน โดยระบุรายละเอียดของงานให้ชัดเจน ต้องสร้างแบบฟอร์ม ให้เป็นลักษณะเดียวกันของพนักงานแต่ละฝ่าย / ตำแหน่ง และบริษัทจะไม่รับสมัครพนักงานที่ไม่ส่งมอบงานกลับเข้ามาทำงานใหม่
  FORM-HR-029 แบบฟอร์มส่งมอบงานกรณีลาออก

3.16 บุคคลที่พ้นจากการเป็นพนักงานแล้ว

• • หากในการปฏิบัติงานของบุคคลนั้นในระหว่างที่เป็นพนักงานก่อให้เกิดความเสียหายแก่บริษัทให้บุคคลดังกล่าวต้องรับผิดชอบในความเสียหายดังกล่าวเว้นแต่ความเสียหายนั้นเกิดจากเหตุสุดวิสัย  ในการนี้บริษัทสามารถเรียกค่าเสียหายหรือเงินอื่นใดที่บุคคลนั้นเพื่อชำระค่าความเสียหายดังกล่าว 
  • พนักงานปัจจุบันต้องไม่ติดต่อเรื่องงานเพื่อหาข้อมูลที่สามารถหาเองได้ในปัจจุบัน 
  • หากมีความจำเป็นจริง ต้องให้มีหัวหน้างานรับทราบและต้องไม่เปิดเผยข้อมูลปัจจุบันของบริษัทหากพบว่าไม่เป็นไปตามข้อกำหนดให้ถือเป็นความผิดทางวินัย 
  • เมื่อพนักงานพ้นสภาพจากการเป็นพนักงานของบริษัทจะต้องไม่ประกอบธุรกิจ หรือประกอบกิจการประเภทเดียวกันอันเป็นการขัดผลประโยชน์ต่อบริษัท ภายในระยะเวลา 5 ปี หากละเมิดและตรวจพบบริษัทมีสิทธิดำเนินคดีเพื่อเรียกร้องค่าเสียหายตามกฏหมายได้ 

3.17 การรับบุคคลที่เคยเป็นพนักงานกลับเขามาทำงานใหม่

• • ต้องไม่ทำผิดกฎข้อ  ส่งมอบงานก่อนสิ้นสุดสัญญาจ้าง
  • เริ่มนับอายุงานและสัญญาจ้างใหม่ 
  • ต้องไม่เคยถูกไล่ออกจากบริษัทภายในระยะเวลา 5 ปี 

4. กฎข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน

4.1 ข้อบังคับพนักงานทุกคน

• ​พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 108 กำหนดให้นายจ้างที่มีลูกจ้างรวมกันตั้งแต่สิบคน ขึ้นไปจัดให้มีข้อบังคับเกี่ยวกับการทํางานเป็นภาษาไทย โดยเจตนารมณ์ของกฎหมายในการให้จัดทำข้อบังคับเกี่ยวกับการทํางานทำขึ้นก็เพื่อกำหนดสิทธิหน้าที่ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างที่พึงปฏิบัติต่อกัน ให้เกิดความเป็นระเบียบเรียบร้อยในการทำงานและเป็นการป้องกันไม่ให้เกิดการขัดแย้งซึ่งกันละกัน 
• วินัยและการรักษาวินัย 

​ ​พนักงานต้องปฏิบัติตามวินัยและรักษาวินัยดังต่อไปนี้ 

• • • มีหน้าที่ต้องปฏิบัติงานตามที่กำหนดในระเบียบการนี้และตามเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้าง 
    • มีหน้าที่ปฏิบัติตามคำสั่งของผู้บังคับบัญชาซึ่งสั่งในหน้าที่โดยชอบด้วยกฎหมายและระเบียบการขององค์กร 
    • รักษานโยบาย กฎข้อบังคับ ข้อห้าม ตามที่บริษัทกำหนด 
    • ต้องดูแลรักษาทรัพย์สินบริษัทเสมือนหนึ่งทรัพย์สินของตน 
    • ต้องดูแลรักษาความสะอาดเสมือนหนึ่งเป็นสถานที่พักอาศัยของตน 
    • ปฏิบัติหน้าที่อย่างเต็มความสามารถ ด้วยความซื่อสัตย์สุจริตและขยันหมั่นเพียร              
    • ปฏิบัติหน้าที่ด้วยความตั้งใจ สุขุมรอบคอบ และด้วยความพร้อมทั้งร่างกายและจิตใจ  
    • ใช้เวลาในการทำงานทั้งหมดของตนให้เป็นประโยชน์ต่องานตามหน้าที่ 
    • ไม่ทำงานให้กับบุคคลหรือองค์กรอื่นใด อันอาจกระทบและก่อให้เกิดความเสียหายแก่บริษัทฯ ทั้งนี้ไม่ว่าจะได้รับค่าจ้างหรือผลประโยชน์ตอบแทนหรือไม่ 
    • ห้ามพนักงานปิดประกาศ นัดพบ ประชุม อภิปราย ภายในบริษัทฯ รวมทั้งจำหน่ายจ่ายแจกเอกสารภายในบริษัทฯ โดยไม่ได้รับอนุญาตจากตัวแทนบริษัท 
    • ห้ามนำบุคคลภายนอกเข้ามาภายในบริเวณบริษัทโดยไม่ได้รับอนุญาต 
    • ห้ามละทิ้งหน้าที่,การงานและความรับผิดชอบต่อบริษัทเพื่อไปทำประโยชน์ส่วนตัว 
    • ไม่ทำการใดๆที่มีผลต่อการเสื่อมเสียของบริษัท เช่น การโพสต์ข้อความให้ร้ายบริษัทผ่าน Social Media
    • ไม่กระทำการใดๆ ที่แสดงถึงความบกพร่องในหน้าที่ และความรับผิดชอบในงานของท่าน 
    • ปฏิบัติตนอย่างสุภาพ อ่อนน้อม ในการประสานงาน และไม่กระทำการใดๆ ที่เป็นการขัดขืนคำสั่งของผู้บังคับบัญชา 
    • รักษาความลับและข้อมูลของบริษัทในทุกเรื่องอาทิ บัญชี ข้อมูลการแลกเปลี่ยนทางการค้า ความสัมพันธ์ของหน่วยธุรกิจและข้อมูลอื่นใดที่มีความสำคัญต่อบริษัทและลูกค้าของบริษัท 
    • ไม่มีการใช้สารเสพติดใดๆเว้นเฉพาะในกรณีที่มีคำสั่งแพทย์ให้ใช้สารเสพติดดังกล่าว การใช้หรือการแจกจ่ายสารเสพติดใดๆ ถือเป็นการกระทำที่ร้ายแรงที่สุดของระเบียบการปฏิบัติงานภายในบริษัท พนักงานดังกล่าวจะให้ออกจากการปฏิบัติหน้าที่ในทันที และดำเนินคดีตามกฎหมาย 
    • การครอบครองอย่างไม่มีใบอนุญาติหรือการเก็บรักษาทรัพย์สินของบริษัทอย่างไม่ได้รับการอนุญาติจะสามารถส่งผลให้พนักงานดังกล่าวออกจากการปฏิบัติหน้าที่ในทันที 
    • ไม่นำทรัพย์สินของบริษัทไปใช้ในทางผิดกฏหมาย ก่ออาชญากรรม หรือสร้างความไม่สงบให้แก่สังคม 
    • มีน้ำใจ เอื้อเฟื้อเผื่อแผ่ ไม่เอาเปรียบเพื่อนร่วมงาน 

• การละเมิดฝ่าฝืน 

​ ​บริษัทจะพิจารณาการกระทำบางอย่างของพนักงานอย่างเคร่งครัด เนื่องจากการกระทำบางอย่างนี้ สามารถส่งผลเสียให้แก่บริษัท อาทิ ภาพลักษณ์ของบริษัท การสร้างความแตกแยกแก่พนักงาน และหรือเป็นผลเสียต่อผลประโยชน์ของพนักงาน การกระทำที่ผิดกฏหมายดังกล่าวนั้นทางบริษัทจะดำเนินการต่อไปอย่างเคร่งครัด การกระทำตามที่ระบุไว้ข้างล่างนี้เป็นตัวอย่างของการกระทำผิดซึ่งเป็นเพียงตัวอย่างเท่านั้นโดยไม่ใช่รายละเอียดทั้งหมด 

• • การขโมยทรัพย์สินของบริษัทหรือพนักงานท่านอื่น ภายในพื้นที่ของบริษัท 
  • การทำร้ายร่างกายพนักงาน 
  • นำพาบุคคลภายนอกเข้ามาก่อความวุ่นวายภายในอาณาบริเวณบริษัท 
  • การทำทรัพย์สิน ข้าวของของบริษัทเสียหาย 
  • เปิดเผยข้อมูลสำคัญแก่ผู้ที่ไม่ได้รับอนุญาต 
  • การให้ข้อมูลบิดเบือน หรือข้อมูลผิด เพื่อที่จะได้รับการจ้างงาน 
  • การหลอกลวงทางข้อมูลส่วนตัวแก่ทางบริษัท รวมไปถึงข้อมูลเท็จต่างๆ 
  • เมาสุราหรือสารเสพติดขณะชั่วโมงทำงาน หรือขับรถในขณะมึนเมา 
  • ฝ่าฝืนระเบียบของการรักษาความปลอดภัย และเป็นอันตรายต่อพนักงานหรือบุคคลอื่น 
  • ไม่เคารพ ไม่เชื่อฟัง หรือตั้งใจจะฝ่าฝืนกฏหมาย หรือคำสั่งจากผู้บังคับบัญชา 
  • การขัดขวางการทำงาน หรือตั้งใจทำให้การทำงานช้าลง หรือมีอิทธิพลให้พนักงานท่านอื่นทำงานช้าลงหรือขัดขวางการทำงาน 
  • ครอบครองอาวุธที่เป็นอันตรายภายในพื้นที่ของบริษัท 
  • ตกอยู่ในคำสั่งของตำรวจและพิสูจน์แล้วว่ามีความผิดจริง 
  • เป็นผู้ต้องหาในข้อหาทางอาชญากรรม 
  • นอนหลับในขณะทำงาน 
  • ทำการพนันในขณะปฏิบัติงาน 
  • เสพหรือจำหน่ายสารเสพติดใด ๆ 
  • มีคำสั่งศาลอาญาในข้อหาใดๆ ที่ไม่ใช่คดีลหุโทษ 
  • การกระทำใดๆที่เป็นข้อห้าม หรือการกระทำที่ร้ายแรงซึ่งสามารถส่งผลเสียให้แก่ทางบริษัท 
  • หมิ่นสถาบันชาติ ศาสนา พระมหากษัตริย์ภายในบริษัท 

• การแต่งกาย 
• • พนักงานที่ผ่านการทดลองแล้วจะได้รับชุดแบบฟอร์มท่านละ 2 ชุดปีปัจจุบัน 
  • พนักงานทุกคนจะต้องแต่งกายให้เหมาะสมกับการทำงานดังต่อไปนี้

​ ​​ชาย

​ ​ที่สำนักงาน แต่งกายแบบเรียบร้อย – เหมาะสมกับความคาดหวังของลูกค้า
​ ​ชุดแบบฟอร์มที่ทางบริษัทจัดหาให้ ทุกวันจันทร์ และพุธ
​ ​ที่สถานที่ทำงานของลูกค้า กางเกงขายาว, เสื้อเชิ้ต, ควรใส่เสื้อนอกเวลาเข้าประชุมตามกฎระเบียบการเข้าสถานที่นั้นๆ  

​ ​หญิง

​ ​ที่สำนักงาน แต่งกายแบบเรียบร้อย – เหมาะสมกับความคาดหวังของลูกค้า
​ ​ชุดแบบฟอร์มที่ทางบริษัทจัดหาให้ ทุกวันจันทร์ และพุธ
​ ​ที่สถานที่ทำงานของลูกค้า กางเกงขายาว, กระโปรง, เสื้อสำหรับผู้หญิง ควรใส่เสื้อนอกเวลาเข้าประชุมตามกฎระเบียบการเข้าสถานที่นั้นๆ 

• วันและเวลาทำงาน

​ ​วันและเวลาทำงานปกติ 

• • • วันทำงานปกติ จันทร์ – ศุกร์ เวลา 8.00 – 12.00 น. และ 13.00 – 17.00 น. 
    • เวลาพักระหว่างวัน วันละ 1 ชั่วโมง เวลา 12.00 – 13.00 น. 
    • วันประชุมประจำเดือน 1 วัน  ในวันศุกร์สัปดาห์แรกของเดือน เวลา 18.00 - 19.00 น. ถ้าตรงกับวันหยุดให้เลื่อนเป็นวันศุกร์สัปดาห์ถัดไป 

ตารางประชุมประจำเดือน ปี

• • • บริษัทสามารถจัดทำกำหนดเวลาการทำงาน ใหม่ที่แตกต่างกับที่กล่าวมานี้ได้หากมีความจำเป็นที่จะต้องกระทำเช่นนั้น  และในกรณีดังกล่าวบริษัทจะแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าถึงชั่วโมงการทำงานซึ่งจะต้องไม่เกินกว่าชั่วโมงทำงานตามปกติ โดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง 
    • วันหยุดประจำสัปดาห์  คือ วันเสาร์ และวันอาทิตย์ 
    • วันหยุดตามประเพณี 

​ ​บริษัทกำหนดให้มีวันหยุดตามประเพณีปีหนึ่งไม่น้อยกว่า 13 วัน ทั้งนี้อาจมีการเปลี่ยนแปลงวันหยุดได้ตามความเหมาะสมในแต่ละปี โดยรวมวันแรงงานแห่งชาติด้วยและพนักงานจะได้รับค่าจ้างเท่ากับค่าจ้างในวันทำงาน ซึ่งบริษัทจะประกาศให้ทราบ ล่วงหน้าภายในเดือนธันวาคมของทุกปี ถ้าวันหยุดตามประเพณีตรงกับวันหยุดประจำสัปดาห์ให้หยุดชดเชยวันหยุดตามประเพณีวันนั้นไปหยุดในวันทำงานถัดไป 

• • • วันหยุดพิเศษ บริษัทจะพิจารณาและประกาศให้พนักงานหยุดงานในวันหยุดพิเศษตามประกาศจากทางรัฐบาล

•  การจ่ายเงินเดือน 

ทางบริษัทกระทำการจ่ายเงินเดือนทุกวันสิ้นสุดของทุกเดือน หากตรงกับวันเสาร์ – อาทิตย์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ให้เลื่อนเป็นวันก่อนหน้า และจะโอนเงินผ่านบัญชีธนาคาร ทหารไทย เท่านั้น

• เกณฑ์ทำงานล่วงเวลาและทำงานในวันหยุด
• • ในกรณีที่มีงานเป็นลักษณะจำเป็นต้องทำติดต่อกัน ถ้าหยุดจะเสียหายแก่งาน หรือกรณีนั้นเป็นงานฉุกเฉินเร่งด่วน โดยจะหยุดเสียมิได้บริษัทมีสิทธิให้พนักงานคนหนึ่งคนใด หรือหลายคน ทำงานล่วงเวลาได้เท่าที่จำเป็น 
  • การทำงานล่วงเวลา  หรือการทำงานในวันหยุดของพนักงานทุกครั้งจะต้องได้รับอนุมัติจากผู้บังคับบัญชา และเมื่อผู้บังคับบัญชาได้พิจารณาอนุมัติพนักงานจึงจะสามารถทำงานล่วงเวลา หรือทำงานในวันหยุดได้ 

      FORM-HR-031 แบบฟอร์มหนังสือขออนุมัติทำงานล่วงเวลา

• การบันทึกเวลาเข้างาน มาสาย และขาดงาน 

​ ​ให้ดูหัวข้อ 4 (การมาสาย และการขาดงาน)

• การขาดงานโดยไม่ได้รับการอนุญาติหรือเหตุอันสมควร 

​ ​ให้ดูหัวข้อ 4(การมาสาย และการขาดงาน) 

• การไม่อยู่ในที่ทำงาน 

​ ​พนักงานทุกคนจะต้องไม่ออกจากสถานที่ทำงานโดยไม่เห็นจำเป็น ไม่ว่าจะเป็นเพราะธุระส่วนตัวหรือธุระจากทางบริษัทก็ตาม โดยไม่ได้รับการอนุญาติจากผู้บังคับบัญชาโดยตรงหรือสูงกว่า 

• การเบิกเงินค่าจ้างล่วงหน้า 
• • ไม่สามารถเบิกเงินเดือนล่วงหน้าทุกกรณี 
  • ไม่สามารถกู้เงินกับบริษัทและผ่อนชำระทุกกรณี  

• การเบิกเงินที่สำรองจ่ายไปล่วงหน้า 
• • เงินสำรองจ่ายล่วงหน้า ที่สามารถเบิกเงินได้จากการซื้อสินค้าหรือบริการ 
  • • สินค้า , อุปกรณ์ , วัสดุสิ้นเปลืองงานช่าง , ทรัพย์สินใดๆ ที่นำมาใช้ให้เกิดประโยชน์แก่บริษัท สามารถเบิกเงินสำรองล่วงหน้าได้ โดยกรอกแบบฟอร์มเบิกเงินสำรองจ่าย 
  • บริการ / การจ้างทำของ 
  • • ค่าเดินทาง 
    • อากรต่างๆ 
    • ค่าธรรมเนียมต่างๆ ที่เกิดจากการทำธุรกรรม 
    • ค่าบำรุงยานพาหนะของบริษัท 
    • ในการเบิกจะต้องแนบใบเสร็จทุกครั้ง หากไม่มีใบเสร็จรับเงิน ให้เขียนใบรับรองแทนใบเสร็จรับเงิน 
    • ในการเบิกจะต้องแนบใบเสร็จทุกครั้ง หากไม่มีใบเสร็จรับเงิน ให้เขียนใบรับรองแทนใบเสร็จรับเงิน 

​ ​ ​FORM-AC-033 ใบรับรองแทนใบเสร็จรับเงิน

• • • ผู้เบิกเงินต้องเขียนแบบฟอร์มแล้วส่งให้ผู้บังคับบัญชาไม่เกิน 5 วันทำการหลังจากสำรองจ่ายไป 
    • กรณีฉุกเฉิน และเป็นทรัพย์สินของบริษัท ให้โทรแจ้งฝ่ายบัญชีสามารถเบิกได้ทันที 
    • กรณีสำรองจ่ายโดยไม่เขียนแบบฟอร์มบริษัทจะไม่ให้เบิกทุกกรณี 
    • เงินสำรองจ่ายที่นำเอกสารมาเบิกมีเงื่อนไขการได้รับเงินดังนี้ 
    • • วันที่ 1-15 ของเดือนจะได้รับเงินในวันสิ้นเดือนของเดือนนั้นๆ 
      • วันที่ 16-สิ้นเดือน จะได้รับเงินในวันที่ 15 ของเดือนถัดไป 

​ ​ตัวอย่าง

• • • • เจ้าหน้าที่ขายนำเอกสารมาเบิกเงินวันที่ 18 ส.ค.  จะได้รับเงินวันที่ 15 ก.ย.
      • เจ้าหน้าที่ขายนำเอกสารมาเบิกเงินวันที่ 10 ส.ค.  จะได้รับเงินวันที่ 31 ส.ค.

​ ​ ​FORM-AC-034 ตัวอย่างแบบฟอร์มขอเบิกเงินสำรองจ่าย  

• การซื้อทรัพย์สินเพื่อใช้ในแผนก 

​ ​การซื้อทรัพย์สินนั้นจะต้องตรวจสอบความจำเป็นในการใช้งาน และหากมีความจำเป็นต้องได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าแผนกจึงจะดำเนินการสั่งซื้อได้  

• • กรอกแบบฟอร์มการขอซื้อสั่งซื้อทรัพย์สิน` 

​ ​ ​วิธีการขอซื้อ สั่งซื้อ

• • ทรัพย์สินที่จะลงทะเบียนสินทรัพย์ต้องมีมูลค่ามากกว่าหรือเท่ากับ 3,000 บาท โดยจะประกอบไปด้วย 
  • • อุปกรณ์สำนักงาน  
    • เครื่องคอมพิวเตอร์และอุปกรณ์คอมพิวเตอร์ 
    • เครื่องมือเครื่องใช้ เช่น โทรศัพท์มือถือ , เครื่องจักรกล , เครื่องใช้ไฟฟ้า 
    • ยานพาหนะ 
    • โปรแกรมสำเร็จรูป 
    • เฟอร์นิเจอร์ 
    • อุปกรณ์ส่วนควบสำนักงาน เช่น แอร์ , พัดลม , โคมไฟ 
    • การซื้อสินทรัพย์ทุกครั้งต้องได้รับใบกำกับภาษีและใบเสร็จรับเงินเต็มรูปแบบเท่านั้น 
    • สินค้ามือสอง ที่สามารถเบิกเงินและสั่งซื้อได้ต้องมีใบกำกับภาษีหรือใบเสร็จรับเงินเท่านั้น 

• การสั่งซื้อและการเบิกวัสดุสิ้นเปลืองสำนักงาน 
• • พนักงานภายในบริษัท เบิกวัสดุสิ้นเปลืองจากคลังพัสดุต้องกรอกแบบฟอร์มเบิกและให้หัวหน้าอนุมัติก่อนเบิก สั่งวัสดุสิ้นเปลืองตามรอบการสั่งซื้อ 

​ ​ ​ตารางซื้อวัสดุสิ้นเปลือง

• • เป็นหน้าที่ของแผนกจัดซื้อสั่งซื้อ ทำ PO เหมือนการสั่งซื้อสินค้าปกติ 
  • Mouse พนักงานสามารถเบิกเงิน 200 บาท/ ปี ส่วนเกินให้พนักงานจ่ายเอง  

• ผลประโยชน์ทับซ้อน 
• • ห้ามเข้าร่วมทำกิจกรรมใดๆ หรือเกี่ยวข้องกับธุรกิจภายนอกบริษัทใดๆ ที่อาจจะส่งผลต่อความขัดแย้งหรือผลประโยชน์ของบริษัทได้ 
  • ห้ามรับหรือให้สินบนกับพนักงานภายใน และบุคคลอื่นๆที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน 
  • ห้ามทำงานเพื่อผลประโยชน์ส่วนตัวในเวลางาน 

• การเปิดเผยข้อมูลต่อสาธารณะ 

​ห้ามพนักงานเปิดเผยข้อมูลใดๆของบริษัทให้แก่สาธารณะหรือมีการพูดคุยเกี่ยวกับข้อมูลของบริษัทในที่สาธารณะอาทิ นโยบาย การตัดสินใจ หรือลักษณะของงานใดๆที่บริษัทรับผิดชอบอยู่ “การเขียนข้อความ บ่น/ตัดพ้อ นายจ้าง ย่อมมีผลกระทบต่อภาพลักษณ์ในการบริหารของนายจ้าง ซึ่งมีความสำคัญต่อการตัดสินใจเลือกใช้บริการของลูกค้า การกระทำของลูกจ้างที่โพสต์บ่น/ตัดพ้อนายจ้างจึงเป็นการจงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 119 (2) และเป็นการกระทำประการอื่นอันไม่สมแก่การปฏิบัติหน้าที่ของตนให้ลุล่วงไปโดยถูกต้อง และสุจริต ตาม ป.พ.พ. มาตรา 583 นายจ้างเลิกจ้างได้ ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย และสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า”หากมีผู้กระทำตามในรูปแบบนี้ก็อาจจะไม่เป็นความผิดเสมอไป ซึ่งในแต่ละกรณีนั้นจะมีรายละเอียดที่แตกต่างกันออกไปหรืออาจมีความผิดมากกว่าหนึ่งกรณี

• การส่งข้อมูล , เอกสารสำคัญ ให้บุคคลภายนอก 
• • ห้ามมีการส่งเอกสารสำคัญให้แก่บุคคลภายนอกที่ไม่เกี่ยวข้องโดยไม่ได้รับอนุญาตโดยมีเอกสารดังต่อไปนี้ 
  • • รายการเดินบัญชีธนาคารบริษัท , เช็คธนาคาร 
    • งบการเงินบริษัท 
    • รายชื่อลูกค้า  ,  รายชื่อผู้จำหน่าย 
    • รายการสินค้า 
    • ใบสั่งซื้อ 
    • ใบเสนอราคา 
    • สูตรการผลิต การประกอบ การผสม 
    • คู่มือบริษัท 
    • ข้อมูลส่วนตัวของพนักงาน 
    • ข้อมูลอื่นๆ ที่สามารถสร้างความเสียหายให้กับบริษัท 
  • การละเมิดฝ่าฝืนถือเป็นการกระทำความผิดวินัยอย่างร้ายแรงและเอกสารจะต้องถูกเซ็นโดยผู้มีอำนาจลงนามเท่านั้น 
  • เอกสารจะต้องถูกระบุจุดประสงค์ในการใช้งานเฉพาะเจาะจงและระบุวันที่กำกับเท่านั้น

• การเก็บรักษาเอกสารบริษัท 
• • เอกสารสำคัญ 
  • • พนักงงานต้องจัดเก็บเอกสารและดูแลรับผิดชอบ ไม่ให้เสียหายและไม่อนุญาตให้นำออกไปเผยแพร่ 
    • เอกสารบางส่วนที่เป็นความลับเฉพาะต้องไม่เผยแพร่ระหว่างแผนกเช่นกันทั้ง Paper และ file ควรจัดเก็บรักษาดูแลให้เป็นสัดส่วน 
    • เก็บรักษาทั้งต้นฉบับและสำเนา 
  • เอกสารทั่วไป 
  • • ต้องจัดเก็บรักษาดูแลให้เป็นสัดส่วน  
    • เก็บรักษาทั้งต้นฉบับและสำเนา 

• การเก็บรักษาไฟล์ 

​ ​การจัดเก็บรักษาไฟล์ให้เก็บไว้ตามคู่มือและตั้งชื่อไฟล์ตามข้อกำหนดและนโยบาย 

​ ​ ​คู่มือการเก็บรักษาไฟล์

• การทำลายเอกสารและลบไฟล์อย่างถาวร 

​ ​ให้สำรองไฟล์งานเข้าระบบที่จัดไว้ให้นอกเหนือจากนั้นให้ถือว่าลบได้อย่างถาวรทั้งหมด หากไม่จัดเก็บเข้าระบบออนไลน์ของบริษัทถือว่าละเลยการปฎิบัติหน้าที่ 

• • รูปแบบการทำลายเอกสาร 
  • • ทำลายเพื่อนำไปใช้ต่อ (Reuse) 
    • • เอกสารที่สามารถในไปทำเป็นกระดาษ reuse ได้คือ 
      • • สเปคสินค้า , เอกสารที่ไม่มีชื่อบริษัท , ชื่อลูกค้า-ผู้จำหน่าย 
        • เอกสารที่ไม่เกี่ยวข้องกับการทำงาน 
      • ต้องขีดฆ่าหน้าที่ใช้แล้วด้วยปากกาหรือตราปั๊มยกเลิกเท่านั้น 
      • กระดาษ A4 ให้นำไปตัดเป็นกระดาษ A5 
    • ทำลายอย่างสิ้นเชิง 
    • • ให้นำไปทำลายที่เครื่องย่อยกระดาษ (เครื่องทำลายเอกสาร) 
      • เผาทำลาย

• สัตว์เลี้ยงในสถานประกอบการ

​ ​ต้องได้รับการยินยอมจากพนักงานหรือผู้บริหารกรณีที่นำสัตว์เสี้ยงเข้ามาในสถานประกอบการและต้องจำกัดพื้นที่ให้อยู่ในบริษัทที่ทางบริษัทกำหนด

• การเบิก-ยืมสินค้า 
• • ห้ามนำสินค้าออกจากบริษัทโดยไม่ได้รับอนุญาต  
  • ต้องมีการทำเบิกโดยเอกสารใบกำกับภาษี ใบเบิกสินค้า หรือใบยืมสินค้าเท่านั้น 
  • การเบิกสินค้าจะต้องเบิกกับกับแผนกคลังสินค้าเท่านั้น  

• การสมัครบัญชีเกี่ยวกับคอมพิวเตอร์ 
• • E-mail พนักงานทุกคนต้องสมัครอีเมลของตนเองเป็นบัญชีทางการในการทำงานรูปแบบดังนี้ name.surname@gmail.com 
  • WP , ODOO , Next Cloud , Login Windows แผนกไอทีจะเป็นผู้สมัครให้ หลังจากที่ได้รับรหัสให้ดำเนินการเปลี่ยนทันที 
  • รหัสทุกอย่างต้องสมัครให้เสร็จภายใน 7 วันหลังจากมาทำงาน

5. กฎข้อบังคับแยกตามแผนก

5.1 กฎข้อบังคับแผนกขาย 

•  รายงานประจำเดือน 
• • พนักงงานขายทุกคนต้องส่งรายงานประจำเดือนให้กับผู้จัดการฝ่ายในระยะเวลาที่กำหนด 
  • ให้ปฏิบัติตามคู่มือและขั้นตอนปฏิบัติงานฝ่ายขาย
• รายงานประจำปี
• อำนาจการตัดสินใจ 
• • พนักงานขายต้องขายสินค้าไม่ต่ำกว่าราคาขายที่บางบริษัทกำหนดไว้ 
  • ให้ปฏิบัติตามคู่มือและขั้นตอนปฏิบัติงานฝ่ายขาย
• ดำเนินงานตามหน้าที่
• • ทำหน้าที่เป็นตัวแทนของเจ้าของสถานประกอบกิจการ หรือผลิตภัณฑ์ โดยส่งเสริมการขายเพื่อให้สินค้ากระจายไปสู่ผู้บริโภคได้มากขึ้นอย่างทั่วถึง และช่วยประสานงานการส่งเสริมการตลาดให้บรรลุผลสำเร็จตามเป้าหมายขององค์กรที่ตั้งไว้ 
  • ติดต่อลูกค้าเพื่อทำการขายการเจรจาสื่อสารระหว่างผู้ขายและผู้ซื้อหรือกลุ่มผู้ที่คาดหวังว่าจะเป็นลูกค้ากลุ่มเป้าหมาย โดยมีจุดมุ่งหมายเพื่อช่วยให้ผู้ซื้อรู้จักสินค้ากระตุ้นความสนใจ และสร้างความพอใจในตัวสินค้า 
  • เจรจาเรื่องเงื่อนไขการซื้อขาย และให้คำปรึกษาแก่ลูกค้ารวมทั้งแก้ไขปัญหาที่อาจเกิดขึ้นก่อนการขายและหลังการขาย 
  • ให้บริการหลังการขายแก่ลูกค้า เช่นการตรวจสอบผลิตภัณฑ์หลังการซื้อสินค้า หรือเปลี่ยนชิ้นส่วนที่ชำรุดให้แก่ลูกค้า เป็นต้น 
  • เจ้าหน้าที่ขายต้องสามารถทำงาน ณ. สถานที่ขายสินค้าซึ่งกำหนดไว้ เช่น การออกบูธ งานแสดงสินค้าต่างๆ  ตามสถานที่บริษัทจัดเตรียมไว้ 
  • ติดตามการชำระเงินจากลูกค้า 
  • ปฏิบัติตามคู่มือและขั้นตอนปฏิบัติงานฝ่ายขาย
• ค่านายหน้า
• • อัตราการจ่ายค่านายหน้าเป็นไปตามตารางค่าคอมมิชชั่น 

​ ​ ​ตารางค่าคอมมิชชั่น

• • การจ่ายค่านายหน้า บริษัทจะจ่ายค่านายหน้าก็ต่อเมื่อเจ้าหน้าที่ขายผ่านการทดลองงานแล้วเท่านั้น 
  • การรับเงินค่านายหน้า ยอดขายเงินสดและเงินเชื่อให้ปฏิบัติตามคู่มือและขั้นตอนปฏิบัติงานฝ่ายขาย
  • การคืนเงินค่ามัดจำสินค้า , ยกเลิก , คืนสินค้า เจ้าหน้าที่ขายต้องคืนค่านายหน้าให้กับบริษัทของยอดตามใบกำกับภาษีนั้นๆ 

5.2 กฎข้อบังคับแผนกจัดซื้อ 

•  รายงานประจำเดือน
• • รวบรวมรายการการซื้อประจำเดือน 
  • • การสั่งซื้อสินค้าต่างประเทศ 
    • การสั่งซื้อสินค้าในประเทศ 
  • รายงานการ Save Cost แต่ละเดือน 
• รายงานประจำปี 
• • รายงานการประเมินผู้ขายประจำปี 
• อำนาจการตัดสินใจ 
• • เจ้าหน้าที่จัดซื้อมีอำนาจการสั่งซื้อได้ไม่เกิน 5,000 บาท  
  • เจ้าหน้าที่จัดซื้ออาวุโสมีอำนาจการสั่งซื้อตั้งแต่ 5,000-10,000 บาท  
  • ผู้ช่วยผู้จัดการฝึกหัดฝ่ายจัดซื้อมีอำนาจการสั่งซื้อตั้งแต่ 10,001-18,000 บาท  
  • รองผู้จัดการฝ่ายจัดซื้อ 18,001-29,999 บาท  
  • ผู้จัดการฝ่ายจัดซื้อ ตั้งแต่ 30,000บาท ขึ้นไปเป็นอำนาจการตัดสินใจของผู้จัดการ
• ดำเนินงานตามหน้าที่ 
• • การดำเนินงานตามขั้นตอนต่าง ๆ เพื่อให้ได้มาซึ่งวัตถุดิบ วัสดุ และสิ่งของเครื่องใช้ต่าง ๆ ที่จำเป็นโดยมีคุณสมบัติ  ปริมาณ ราคา ช่วงเวลา แหล่งขาย และการนำส่ง ณ สถานที่ถูกต้อง 
  • การวิเคราะห์ใบขอให้ซื้อ  (Purchase  Requisition)  ซึ่งจะวิเคราะห์ถึงประเภทของสิ่งของและจำนวนที่ซื้อ 
  • ศึกษาถึงสภาวะตลาด  แหล่งที่จะจัดซื้อ  และผู้ขาย 
  • ส่งใบ Request  for  Quotations  ไปยังผู้ขายหลาย ๆ แหล่ง  
  • รับและวิเคราะห์ใบ Request  for  Quotations 
  • เลือกผู้ขายที่เสนอราคาและเงื่อนไขต่าง ๆ ที่ดีที่สุด 
  • คำนวณราคาของสิ่งของที่จะสั่งซื้อให้ถูกต้อง 
  • ส่งใบสั่งซื้อ  (Purchase  Order)  ไปยังผู้ขายที่ต้องการจะซื้อ 
  • ติดตามผลให้เป็นไปตามที่ได้ติดต่อหรือตามสัญญา 
  • วิเคราะห์รายงานการรับรองของ 
  • วิเคราะห์และตรวจสอบใบกำกับสินค้า  (Invoice)  ของผู้ขายเพื่อการจ่ายเงิน 
• เงื่อนไขการจ่ายชำระสินค้าเงินเชื่อ
• • ให้แนบกำหนดการวางบิลของบริษัท  ไปกับเอกสารใบสั่งซื้อใบแรกที่ได้รับเงื่อนไขชำระแบบเงินเชื่อ 

​ ​กำหนดการวางบิล-รับชำระค่าสินค้า / บริการ

5.3 กฏข้อบังคับแผนกบัญชี 

• รายงานประจำเดือน
• • สรุปสัดส่วนประเภทลูกค้าและการรับชำระเงินจากลูกค้า 
  • สรุปยอดจ่ายชำระซัพพลายเออร์ประจำเดือน 
  • สถานะเงินสดประจำเดือน 
  • สรุปงบกำไรขาดทุนประจำเดือน 
  • สรุปยอดลูกหนี้คงค้างประจำเดือน 
  • สรุปยอดเจ้าหนี้คงค้างประจำเดือน 
•  ส่งรายงานภาษี 
• • ส่งเอกสารให้สำนักงานบัญชีไม่เกินวันที่ 10 ของทุกเดือน       
  • ชำระภาษี ภงด.1,3,53 ภพ.36 ภายในวันที่ 15 ของทุกเดือน  
  • ภพ.30 ภายในวันที่ 25 ของทุกเดือน 
  • ภธ.40 ตามรอบระยะเวลาบัญชีครึ่งปีและสิ้นปี 
  • ภงด.50,51 ตามรอบระยะเวลาบัญชีครึ่งปีและสิ้นปี 
• อำนาจการตัดสินใจเบิกจ่าย
• • พนักงานที่นำเอกสารมาเบิกเงินต้องมีการเซ็นอนุมัติจากหัวหน้าแผนกโดยเหตุผลที่เบิกและวงเงินเป็นไปตามข้อกำหนด 
  • เอกสารที่นำมาเบิกต้องถูกต้องครบถ้วนทั้งใบเสร็จรับเงินและใบกำกับภาษีหากไม่ถูกต้องจะไม่อนุญาตให้เบิกทุกกรณี 
• ขั้นตอนการดำเนินงานพื้นฐาน

​ ​มีหน้าที่ดำเนินการทางด้านบัญชีของบริษัท ตรวจสอบความถูกต้องด้านเอกสาร การรับ-จ่าย การเบิกจ่ายของเงินทุนหมุนเวียน การจัดทำรายงานทางการเงินและนำเสนอข้อมูลให้ผู้บริหารได้รับทราบ รวมไปถึงการจ่ายภาษีอากร การบันทึกบัญชี การประสานงานกับกรมสรรพากรและทางสำนักงานบัญชี  ตลอดจนการดำเนินการให้เป็นไปตามระเบียบแบบแผนของทางบริษัท

• การขายสินทรัพย์

​ ​เมื่อบริษัทต้องการขายสินทรัพย์ 

• • สินทรัพย์ที่ขายสามารถขายให้กับพนักงาน  บุคคลอื่น  หรือบริษัทอื่นๆ ที่ต้องการซื้อ 
  • เจ้าหน้าที่บัญชีมีหน้าที่ต้องออกใบกำกับภาษี และใบเสร็จรับเงิน ให้กับผู้ซื้อ (ออกเป็นฟอร์ม A4 ใบเสร็จรับเงิน/ใบกำกับภาษี(มี Vat ด้วย)  
  • หากต้องการขายในรูปแบบผ่อนชำระ จะต้องทำสัญญาซื้อขาย 

​ ​ ​FORM-AC-032 ตัวอย่างแบบฟอร์มสัญญาซื้อขาย  

• • สินทรัพย์ที่ขายมูลค่าจะต้องมากกว่าค่าเสื่อมคงเหลือ 
  • หากขายสินทรัพย์ต่ำกว่าราคาตลาดต้องมีการประเมินและรับรองจากผู้มีอำนาจและเหตุผลอันสมควรในการขายสินทรัพย์นั้นพร้อมทั้งหลักฐานว่าทำไมถึงขายสินทรัพย์ นั้นต่ำกว่าราคาตลาด 
  • การขายสินทรัพย์ถือเป็นรายได้ของบริษัท  รายได้ที่ได้ต้องนำไปเข้าระบบคำนวณภาษีเงินได้ 

​ ​ขายสินทรัพย์ 2 ครั้งในวันที่ 

• • • ครั้งที่ 1 สัปดาห์สุดท้ายของเดือน มิถุนายน 
    • ครั้งที่ 2 สัปดาห์สุดท้ายของเดือน พฤศจิกายน  
• รอบการจ่ายเงินค่าเบิกเงินล่วงหน้า
• • ให้ดูที่หัวข้อ 3(การเบิกเงินที่สำรองจ่ายไปล่วงหน้า) ฃ

5.4 กฎข้อบังคับแผนกจัดส่ง

•  รายงานประจำเดือน 
• • รายงานการจัดส่งสินค้า ทั้งส่งเอง ขนส่ง รับสินค้า อื่นๆของแต่ละเดือน 
• อำนาจการตัดสินใจหน้างาน
• • เจ้าหน้าที่จัดส่งจะต้องแจ้งหัวหน้าก่อน จะดำเนินงานอย่างไรตามคำสั่งของหัวหน้า 
  • เจ้าหน้าที่จัดส่งโทรแจ้งเจ้าหน้าที่ขายโดยตรง เพื่อให้เจ้าหน้าที่ขายตัดสินใจ 
• ขั้นตอนการดำเนินงานพื้นฐาน
• • รับบิลจากแผนกบัญชี เพื่อวางแผนในการจัดส่ง ว่าไปเส้นทางไหนบ้าง 
  • นำบิลไปเบิกของที่คลังสินค้า เพื่อตรวจสอบสินค้าก่อนส่ง ทั้งกรุงเทพฯ - ปริมณฑล และ ต่างจังหวัด 
  • สินค้าของลูกค้ากรุงเทพฯ-ปริมณฑล จะต้องตรวจสอบ และโทรสอบถามเส้นทาง เพื่อความถูกต้อง 
  • สินค้าของลูกค้าต่างจังหวัด ทำการแพ็คสินค้า นำส่งขนส่งเอกชน 
  • ถ้าแผนกบัญชีมีการวางบิล และ รับเช็ค ต้องตรวจสอบอีกที 
• การใช้รถในการส่งของ
• • รถบริษัทให้เบิกค่าน้ำมันได้ตามจริง
  • ค่าซ่อมแซมและบำรุงรักษาบริษัทเป็นผู้ชำระค่าใช้จ่ายทั้งหมด  

5.5 กฎข้อบังคับแผนกไอที

• ทำการ Full Back Up ข้อมูลทุกระบบทุกเดือน 
• ข้อมูลย้อนหลังจะดูได้ล่าสุดไม่เกิน 7 วัน 

5.6 กฎข้อบังคับแผนกทรัพยากรบุคคล

•  ค่าตอบแทน และสวัสดิการ (Compensation & Benefit) 
• • รายงานพนักงานเข้าใหม่-ลาออก แจ้งออนไลน์ผ่านช่องทางหน้าเวป ประกันสังคมภายในไม่เกิน   15 วันหลังจากพนักงานเริ่มงาน หรือพ้นสภาพการเป็นพนักงาน  
    รายงานการแจ้งเข้า - ออกประกันสังคม 
  • ชำระเงินสมทบออนไลน์ผ่านช่องทางหน้าเวป ประกันสังคมให้ทัน ภายในวันที่ 15 ของเดือนถัดไป 

​ ​ชำระเงินสมทบออนไลน์

• • ตรวจสอบข้อมูลขาดลามาสาย สำหรับคำนวณค่าจ้าง ภายในวันที่ 15 ของทุกเดือน 
  • ตรวจสอบ Hand book ของแผนกขายเพื่อเป็นเอกสารประกอบการจ่ายค่าจ้าง ภายในวันที่ 25 ของทุกเดือน 
  • รายงานสรุปยอดค่าจ้าง ค่าประกันสังคม ภาษี ไม่เกินวันที่ 5 ของทุกเดือน 
    รายงานค่าจ้างประจำปี 
  • คำนวนค่าจ้างให้เสร็จภายในวันที่ 29 ของทุกเดือน และUploadไฟล์เงินเดือนขึ้นระบบของธนาคารทหารไทย และ แจ้งผู้มีอำนาจให้อนุมัติการจ่าย  (หากติดวันหยุดให้เลื่อนขึ้นมา) 
  • แจ้งเข้าแจ้งออก AIA หลังจากพนักงานผ่านทดลองงาน  (กรณีแจ้งออก ให้เก็บบัตรส่งคืน AIAพร้อมเอกสารแจ้งออก)          
  • ส่งรายงานเงินเดือนให้กับสำนักงานบัญชี  ไม่เกินวันที่ 5 ของทุกเดือน 
  • คำนวณภาษี (ส่งใบ ภงด1 หน้าแรกให้แผนกบัญชีเพื่อดำเนินการจ่าย) ภายในวันที่ 10 ของทุกเดือน 
  • ห้ามเปิดเผยข้อมูลเงินเดือนให้บุคคลที่ไม่เกี่ยวข้องทราบเป็นอันขาด
• การสรรหาว่าจ้าง (Recruitment & Selection) 
• • การรับการร้องขอพนักงานใหม่ (Manpower Request) หรือมาทดแทน ต้องได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าแผนกจึงจะดำเนินการสรรหาได้ 
    FORM-HR-007 แบบฟอร์มใบขออัตรากำลังสรรหาพนักงาน 
  • ลงประกาศตำแหน่งงาน (Job Posting) ผ่านช่องทาง jobthai ต้องระบุตำแหน่งพร้อมหน้าที่ที่รับผิดชอบ
    
  • ประสานงานจัดหาวันเวลากับทางผู้สัมภาษณ์หัวหน้าแผนก/กรรมการให้ตรงกันและสัมภาษณ์ 
  • ผู้สัมภาษณ์จะต้องเป็นหัวหน้าแผนกที่เกี่ยวข้อง และ แผนกทรัพยากรบุคคล  
  • ก่อนทำการสัมภาษณ์ต้องผ่านการอบรมวิธีการสัมภาษณ์จากแผนกทรัพยากรบุคคล 
  • แผนกทรัพยากรบุคคลจะเป็นผู้สัมภาษณ์ในส่วนของคำถามพื้นฐาน และแจ้งระแบบและสวัสดิการพื้นฐาน 
    คู่มือการสัมภาษณ์งาน 
    ระเบียบและสวัสดิการพื้นฐาน
  • กรณีไม่ผ่านสัมภาษณ์ ต้องทำลายเอกสารที่เป็นข้อมูลส่วนบุคคลของผู้สมัครทิ้งภายใน  30 วันหลังจากแจ้งผล 
  • กรณีผ่านการสัมภาษณ์และตกลงทำสัญญาให้ดำเนินการส่ง Email แจ้งผล และโทรแจ้งผู้สัมภาษณ์เพื่อเป็นการตรวจสอบความพร้อมในการเริ่มงาน  
  • แจ้งสิทธิประโยชน์และระเบียบขั้นพื้นฐานกับพนักงานใหม่ ให้ความรู้ความเป็นมาเกี่ยวกับบริษัท 

7. การกระทำความผิดและการลงโทษ 

7.1 ขั้นตอนการกระทำผิด 

• ผู้กระทำความผิด ต้องถูกกล่าวหาจากผู้กล่าวหา 
• ต้องมีหลักฐานที่สามารถระบุเหตุการณ์ การกระทำความผิดได้ 
• ไตร่สวนหาหลักฐาน , วินิจฉัยข้อเท็จจริง 
• ระบุการกระทำความผิด 
• ลงโทษตามกระบวนการ 

7.2 ความผิดวินัยไม่ร้ายแรง 

• ในกรณีของการเกิดการละเมิดฝ่าฝืนที่ไม่รุนแรงนั้น ขั้นตอนดังต่อไปนี้จะถูกมามาใช้ปฏิบัติ 

7.3 ความผิดวินัยอย่างร้ายแรงซึ่งก่อให้เกิดความเสียหายร้ายแรง 

• ความเสียหายร้ายแรง หมายถึง การเสียหายผลที่ส่งผลกระทบต่อชีวิตและทรัพย์สิน เกินกว่าการดำเนินการปกติของบริษัท ทั้งนี้ความเสียหายร้ายแรงขึ้นกับการพิจารณาของบริษัทต้องการทำการไล่ออกสถานเดียวตามกฎหมาย 
• • เจตนาทำให้เกิดการเสียหายผลที่ส่งผลกระทบต่อมูลทรัพย์สินหรือผลประโยชน์ที่เกิดขึ้น 
  • กระทำผิดทางอาญาต่อนายจ้าง 
  • กระทำผิดทางอาญาที่ไม่ใช่ลหุโทษต่อบุคคลากรของบริษัท 
  • กระทำความผิดฐานทุจริตต่อหน้าที่ 
  • ปฏิบัติหน้าที่โดยประมาทเลินเล่อ ซึ่งพนักงานสามารถเล็งเห็นอันตรายได้ แต่ไม่ทำการป้องกัน ละเลย ไม่ทำตามขั้นตอนที่ถูกต้อง จนเป็นเหตุให้ทางบริษัทได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง ต่อมูลค่าทรัพย์สิน เป็นจำนวนมูลค่ามากกว่า 50,000 บาท หรือต้องมีการหยุดงานของบุคคลากรเกิน 3 วัน 
  • ละทิ้งหรือทอดทิ้งการทำงานเป็นเวลาติดต่อกันเกินกว่า 3 วัน 
  • ประพฤติชั่วอย่างร้ายแรง หรือกระทำความผิดอาญาโดยมีคำพิพากษาถึงที่สุดให้จำคุกหรือหนักกว่าโทษจำคุก 
  • จงใจไม่ปฏิบัติตามกฎหมาย กฎระเบียบ ข้อบังคับหรือเงื่อนไขที่ทางบริษัทกำหนดให้ปฏิบัติจนเป็นเหตุให้บริษัทได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง  
• เมื่อมีกรณีที่พนักงานถูกกล่าวหาว่ากระทำผิดวินัยอย่างร้ายแรง 
• • ให้หัวหน้าให้มีคณะกรรมการสอบสวนเพื่อดำเนินการสอบสวนโดยเร็ว และต้องให้โอกาสพนักงานที่ถูกกล่าวหาชี้แจงและแสดงพยานหลักฐานเพื่อให้เกิดความเป็นธรรม 
  • ในกรณีที่ผลการสอบสวนปรากฏว่าพนักงานผู้นั้นกระทำความผิดวินัยอย่างร้ายแรงให้หัวหน้ามีคำสั่งไล่ออก แต่ถ้าไม่มีมูลกระทำความผิดให้สั่งยุติเรื่อง 
  • หลักเกณฑ์และวิธีการการสอบสวนพนักงาน ให้เป็นไปตามที่บริษัทกำหนด 

7.4 การพักงาน

• การพักงานระหว่างสอบสวน 
• • การพักงานในระหว่างสอบสวนความผิดลูกจ้างมีกำหนดไว้ในพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน  พ.ศ.2541 ในมาตรา 116 และ มาตรา 117 โดยมีหลักเกณฑ์ดังนี้ 
  • • ลูกจ้างนั้นได้ถูกกล่าวหาว่ากระทำความผิด 
    • นายจ้างประสงค์ทำการสอบสวนลูกจ้างและประสงค์พักงานลูกจ้างนั้น 
    • มีข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานหรือข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างระบุว่านายจ้างมีอำนาจสั่งพักงานลูกจ้างได้ 
    • นายจ้างได้มีคำสั่งพักงานเป็นหนังสือระบุความผิดและกำหนดระยะเวลาพักงานซึ่งต้องไม่เกิน 7 วัน แลนายจ้างได้แจ้งให้ลูกจ้างทราบก่อนการพักงานนั้นแล้ว 
    • นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างในระหว่างพักงานไม่น้อยกว่า 50% ของค่าจ้างปกติ 
  • การลงโทษลูกจ้างด้วยการพักงาน 
  • • ไม่ต้องจ่ายค่าจ้าง แต่ก็ต้องมีหลักเกณฑ์เช่นเดียวกันกับหลักเกณฑ์การพักงานในระหว่างสอบสวน คือ ต้องมีข้อบังคับกำหนดโทษพักงานไว้ด้วย 
    • ต้องกำหนดระยะเวลาการพักงาน 
    • ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าก่อนการลงโทษ 

7.5 ใบเตือน

• ใบเตือนมีอายุ 1 ปี นับจากวันที่ออก
• ใบเตือนไม่จำเป็นที่พนักงานต้องเซ็นรับทราบ บริษัทสามารถใช้การอ่านให้ฟังโดยการบันทึกเสียงได้ ส่งจดหมายไปยังที่พัก หรือ ส่ง  E-mail ได้ 

7.6 การร้องเรียน

• หากพบการทำงานไม่เป็นไปตามหลักกฏหมายหรือข้อตกลง หรือมีข้อสงสัยในการพิจารณาของบริษัท พนักงานสามารถทำการร้องเรียน ตามแบบฟอร์ม เพื่อให้ส่วนบริหารทำการตรวจสอบ โดยการตรวจสอบจะเป็นในทางลับพนักงานสามารถร้องเรียนต่อผู้บังคับบัญชาหรือเพื่อนร่วมงาน หรือแผนกทรัพยากรบุคคลได้ หากไม่ได้รับความเป็นธรรม 

8. สิทธิพนักงานขั้นพื้นฐาน

8.1 สิทธิพนักงานประจำทุกตำแหน่ง

• พนักงานทุกคน ทุกตำแหน่งจะได้รับสิทธิประกันสังคม ยกเว้น พนักงานที่เป็นสัญญาจ้างชั่วคราวที่ระบุไว้ในสัญญา
• ประกันอุบัติเหตุบริษัทเอกชน ได้รับสิทธิเมื่อผ่านทดลองงานแล้ว 
• วันหยุดเทศกาล-ประเพณีตามปฏิทินไทย รวมถึงประกาศจากรัฐบาล 
• โบนัสตามผลประกอบการ ปีละ 2 ครั้ง ในสิ้นเดือนมีนาคม และสิ้นเดือนกันยายน ของทุกปี 
• กิจกรรมท่องเที่ยว การจัดงานเลี้ยงประจำปี 
• ค่าเดินทาง
• ค่าที่พักกรณีค้างแรม
• ค่าสึกหรอ และค่าน้ำมันเชื้อเพลิง สำหรับรถยนต์ที่นำมาใช้สำหรับการปฏิบัติงานนอกสถานที่เป็นประจำ
• ค่าผ่านทางพิเศษ
• เงินช่วยเหลือเมื่อประสบภัยพิบัติ 
• • สำหรับพนักงานเกิดภัยพิบัติแก่บ้านพักที่อยู่อาศัย ซึ่งเป็นบ้านของพนักงานหรือบิดา มารดา จะได้รับเงินช่วยเหลือตามอายุงาน 
  • • อายุงาน 0-1  ปี  5,000 บาท 
    • อายุงานมากกว่า 1 ปี  10,000 บาท 
    • พนักงานจะต้องยื่นเรื่องพร้อมเอกสารหลักฐานประกอบให้กับผู้บังคับบัญชาเซ็นรับรองแล้วยื่นต่อแผนกทรัพยากรบุคคล 
• เงินช่วยเหลือเมื่อพนักงานถึงแก่กรรม 
• • พนักงานที่ผ่านการทดลองงานแล้ว และถึงแก่กรรม บริษัทฯ มอบเงินช่วยเหลือแก่ครอบครัวพนักงาน โดยคิดให้ตามอายุการทำงานของพนักงาน และเป็นเจ้าภาพให้แก่ครอบครัวพนักงาน 1 วัน 
  • • อายุงาน 0-2 ปี  20,000 บาท 
    • อายุงานมากกว่า 2-4 ปี  35,000 บาท 
    • อายุงานมากกว่า 4 ปี  50,000 บาท 
• เงินช่วยเหลืองานศพครอบครัวพนักงาน 
• • พนักงานประจำประสบเหตุการณ์ที่มีสมาชิกในครอบครัวตามสายโลหิตเสียชีวิต 
  • บิดา มารดา พี่น้องร่วมบิดา-มารดา และคู่สมรส บุตรตามกฎหมาย 
• บริษัทจะให้เงินช่วยเหลือช่วยเหลือจำนวน 5,000 บาท 

 8.2 สิทธิประกันสังคมตามกฎหมาย

• สิทธิประกันสังคมตามกฎหมาย บริษัทจะหักจากฐานเงินเดือนเป็นจำนวนเงินไม่น้อยกว่าร้อยละ 5 แต่ไม่เกิน 750 บาทต่อเดือน และจ่ายสบทบเพื่อเข้ากองทุนประกันสังคมให้เป็นหลักประกันแก่ผู้ประกันได้รับประโยชน์ทดแทน เมื่อต้องประสบอันตราย เจ็บป่วย ทุพพลภาพ หรือ ตาย ซึ่งไม่ใช่เนื่องจากการทำงาน รวมถึงกรณีคลอดบุตร ชราภาพ สงเคราะห์บุตร และว่างงาน 
• พนักงานที่มีบัตรประกันสังคมจากบริษัทฯ เดิมก่อนเข้าทำงานกับบริษัทฯ และบัตรเดิมยังไม่หมดอายุ สามารถใช้บัตรเดิมได้จนกว่าบัตรจะหมดอายุ (รายละเอียดเกี่ยวกับกองทุนประกันสังคมสามารถขอเพิ่มเติมได้ที่แผนกทรัพยากรทรัพยากรบุคคล) 
• บริษัทจัดให้มีการใช้ประกันสังคม ตามสถานพยาบาลที่พนักงานได้เลือกไว้ 

  ​สิทธิประโยชน์จากกองทุนประกันสังคม โดยสังเขปมีดังนี้ 

​สิทธิประกันสังคมกรณีเจ็บป่วย 

• ผู้ประกันตนจะได้รับสิทธิรักษาในสถานพยาบาลตามสิทธิประกันสังคมที่เลือก หากเข้ารับการรักษาที่สถานพยาบาลรัฐ และเอกชนอื่นๆ ก็สามารถเบิกค่ารักษาพยาบาลตามสิทธิประกันสังคมหลังจากได้รับการรักษาได้ โดยแยกเป็น 2 กรณี คือ 
• • กรณีเป็นผู้ป่วยนอก (OPD) ในสถานพยาบาลรัฐ สามารถเบิกได้ตามจริง และสามารถเบิกจ่ายกรณีเข้ารักษาที่สถานพยาบาลเอกชนได้ไม่เกิน 1,000 บาท/ครั้ง 
  • กรณีเป็นผู้ป่วยใน (IPD) ในสถานพยาบาลรัฐ สามารถเบิกได้ตามจริง ยกเว้นค่าห้อง และค่าอาหาร ที่เบิกได้ไม่เกินวันละ 700 บาท และสามารถเบิกจ่ายกรณีเข้ารักษาที่สถานพยาบาลเอกชนได้ไม่เกินวันละ 2,000 บาท, ค่าห้อง และค่าอาหาร ไม่เกินวันละ 700 บาท หากมีการรักษาในห้อง ICU สามารถเบิกได้ไม่เกินวันละ 4,500 บาท และเมื่อได้รับการผ่าตัดใหญ่ จะสามารถเบิกได้ไม่เกิน 8,000-16,000 บาท 
• นอกจากค่าสิทธิรักษาในสถานพยาบาลแล้ว ยังได้รับสิทธิในการทำทันตกรรม ไม่เกิน 900 บาท/ปี ด้วย 
  การเปลี่ยนสถานพยาบาลประกันสังคม 

​สิทธิประกันสังคมกรณีสงเคราะห์บุตร

• เมื่อจ่ายเงินสมทบ ไม่น้อยกว่า 12 เดือน หรือ 1 ปี จะได้ค่าสงเคราะห์บุตร เดือนละ 600 บาทต่อคน เป็นเวลา 6 ปี ตั้งแต่แรกเกิด จนถึงอายุ 6 ปี โดยมีการยกเว้นการจ่ายเงินสงเคราะห์ให้แก่บุตรบุญธรรม หรือบุตรที่ยกให้เป็นบุตรบุญธรรมของคนอื่น ซึ่งสิทธิประกันสังคมกรณีสงเคราะห์บุตร สามารถขอใช้สิทธิได้ไม่เกิน 3 คน 

​สิทธิประกันสังคมกรณีคลอดบุตร

• เมื่อจ่ายเงินสมทบ ไม่น้อยกว่า 15 เดือน หรือ 1 ปี 3 เดือน จะได้รับค่าคลอดบุตร 13,000 บาท โดยสามารถเลือกใช้สิทธิได้จากฝ่ายชาย หรือหญิง ฝ่ายเดียวเท่านั้น และสามารถเบิกค่าคลอดบุตรได้ไม่จำกัดจำนวนครั้ง โดยผู้ประกันตนฝ่ายหญิง จะได้รับเงินสงเคราะห์จากการลาคลอด ในอัตราร้อยละ 50 ของเงินเดือน เป็นเวลา 90 วัน หรือ 3 เดือนหลังคลอด ซึ่งสิทธินี้ จะใช้ได้เมื่อคลอดลูกคนที่ 1 และ 2 เท่านั้น 

​สิทธิประกันสังคมกรณีว่างงาน

• หากผู้ประกันตนจ่ายเงินสมทบเป็นนานกว่า 6 เดือน สามารถลงทะเบียนในเว็บไซต์ กรมการจัดหางาน ของรัฐ ภายใน 30 วัน ตั้งแต่ออกจากงาน จะได้รับเงินทดแทนการว่างงาน ร้อยละ 50 ของค่าจ้างเฉลี่ย (ค่าจ้างสูงสุด 15,000 บาท) ในระยะเวลาสูงสุดไม่เกิน 3 เดือน/ปี 

​สิทธิประกันสังคมกรณีทุพพลภาพ

• เมื่อจ่ายเงินสมทบ ไม่น้อยกว่า 3 เดือน ผู้ประกันตนจะได้รับการดูแลในเรื่องการรักษาพยาบาล เงินชดเชยรายได้ เงินบำเหน็จ เมื่อสูญเสียสมรรถภาพของอวัยวะของร่างกาย หรือจิตใจ ทำให้ไม่สามารถทำงานได้ตามปกติ ในอัตราร้อยละ 50 ของค่าจ้างรายเดือน (ค่าจ้างสูงสุด 15,000 บาท) ตลอดชีวิต 

​สิทธิประกันสังคมกรณีเสียชีวิต

• ครอบครัว หรือทายาทของผู้ประกันตนจะได้เงินสงเคราะห์ และค่าทำศพ 40,000 บาท เมื่อแสดงหลักฐานจากฌาปนสถาน สำเนาใบมรณะบัตร และสำเนาบัตรประชาชนของคนในครอบครัว กับสำนักงานประกันสังคม เมื่อผู้เสียชีวิตเคยจ่ายเงินสมทบในกองทุนประกันสังคมนานกว่า 1 เดือน 

​สิทธิประกันสังคมกรณีชราภาพ

• กรณีบำนาญชราภาพ 
• • สำหรับผู้ประกันตนที่มีอายุ 55 ปี และจ่ายเงินสมทบมานานกว่า 180 เดือน หรือ 15 ปี จะได้รับเงินบำนาญชราภาพรายเดือน ในอัตราร้อยละ 20 ของค่าจ้างเฉลี่ย 60 เดือนสุดท้าย (ค่าจ้างสูงสุด 15,000 บาท) และหากจ่ายเงินสมทบเกิน 180 เดือน หรือ 15 ปี จะได้เงินบำนาญชราภาพรายเดือนเพิ่มอีกร้อยละ 1.5 ต่อการจ่ายเงินสมทบทุกๆ 12 เดือน 
• กรณีบำเหน็จชราภาพ 
• • สำหรับผู้ประกันตนที่มีอายุ 55 ปี และมีการจ่ายเงินสมทบ 12 เดือนขึ้นไป หรือ 1 ปี จะได้รับเงินบำเหน็จชราภาพ ตามจำนวนเงินที่จ่ายเข้าประกันสังคม พร้อมทั้งเงินสมทบจากนายจ้าง และผลตอบแทนจากกองทุนประกันสังคม แต่หากมีการจ่ายเงินสมทบต่ำกว่า 1 ปี จะได้รับเพียงเงินที่ตัวเองจ่ายเงินสมทบเท่านั้นแต่ละสิทธิประกันสังคมสามารถขอเบิกได้กับทางสำนักประกันสังคมด้วยการเขียนแบบคำรับขอประโยชน์ทดแทนกองทุนประกันสังคม (สปส.2-01) พร้อมเตรียมเอกสารที่เกี่ยวข้องในการเบิกจ่าย และสำเนาสมุดบัญชีเงินฝากธนาคาร เพื่อรับเงินที่ผู้ประกันตนจะได้รับ 

8.3 สิทธิประโยชน์จากกองทุนทดแทน

• กรณีเจ็บป่วย 
• • ค่ารักษาพยาบาลเท่าที่จ่ายจริงตามความจำเป็นไม่เกิน 35,000 บาท ต่อการเจ็บป่วยหรือประสบอันตราย 1 ครั้ง หากเกินเบิกเพิ่มได้ตามเกณฑ์ที่กำหนดในกฏกระทรวงอีกไม่เกิน 200,000 บาท 
  • ค่าทดแทนรายเดือนในอัตรา 60 % ของค่าจ้าง หากแพทย์ให้หยุดพักรักษาตัวติดต่อกันเกิน 3 วัน แต่ไม่เกิน 1 ปี 
• ค่าทดแทน 
• • กรณีไม่สามารถทำงานติดต่อกันเกิน 3 วันขึ้นไปแต่ไม่เกิน 1 ปี (60% ของค่าจ้างรายเดือน) 
  • กรณีสูญเสียอวัยวะบางส่วน (60% ของค่าจ้างรายเดือน ไม่เกิน 10 ปี) 
  • กรณีทุพพลภาพ (60% ของค่าจ้างรายเดือน ไม่เกิน 15 ปี) 
  • กรณีตาย/สูญหาย (60% ของค่าจ้างรายเดือน 8 ปี) 
  • ค่าทำศพ (100 เท่าของอัตราสูงสุดของค่าจ้างขั้นต่ำรายวัน) 
  • ค่าฟื้นฟูสมรรถภาพในการทำงาน (ฟื้นฟูด้านอาชีพ - ด้านการแพทย์ - กระบวนการบำบัดและผ่าตัด - ค่าวัสดุและอุปกรณ์ รวมสูงสุด 358,000 บาท) 

8.4 สิทธิค่าน้ำมันเชื้อเพลิงและค่าสึกหรอยานพาหนะ

• พนักงานที่ได้รับอนุญาตให้ใช้ยานพาหนะส่วนตัวในการทำงานนอกเหนือจากการเดินทางมาทำงานตามปกติ จะได้รับค่าสึกหรอยานพาหนะได้โดยมีเงื่อนไขและในอัตราต่อไปนี้ 
• • พนักงานจะต้องมีใบอนุญาตขับขี่รถยนต์ และไม่หมดอายุ 
  • รถยนต์ที่พนักงานนำมาใช้ในบริษัทจะต้องทำประกันภัยไม่ต่ำกว่าประกันภัยประเภท 3 และพรบ. คุ้มครองบุคคลที่ 3 พร้อมถ่ายสำเนากรมธรรม์ให้กับบริษัทฯ 
  • กรณีที่เกิดอุบัติเหตุจากการขับขี่ของพนักงานระหว่างการปฏิบัติงาน ทางบริษัทฯ จะถือเป็นความรับผิดชอบของพนักงาน และจะไม่ชดใช้ค่าเสียหายใดๆ 
• รถจักรยานยนต์ซึ่งไม่สามารถทำประกันภัยได้ ในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุจากการขับขี่ของพนักงานระหว่างการปฏิบัติงาน ทางบริษัทจะถือเป็นความรับผิดชอบของพนักงานเอง และจะไม่ชดใช้ค่าเสียหายใดๆ  ดังนั้นบริษัทแนะนำให้พนักงานทำประกันภัยประเภท 1 
• พนักงานจะต้องดูแลสภาพรถยนต์/จักรยานยนต์อยู่ให้อยู่ในสภาพดีพร้อมใช้งาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งอุปกรณ์ด้านความปลอดภัย 
• พนักงานตำแหน่งเจ้าหน้าที่ขาย ไม่สามารถเบิกค่าเดินทางได้แต่ยังคงได้รับสิทธิในการเบิกค่าที่พักแรม 
• พนักงานมีสิทธิเบิกค่าเชื้อเพลิงรวมค่าสึกหรอรถยนต์ (เป็นไปตามอัตราค่าสวัสดิการ) 
• พนักงานจะต้องวางแผนการใช้ยานพาหนะของตน โดยสามารถเว้นการนำยานพาหนะนั้นมาที่ทำการของบริษัทฯ ได้ แต่เมื่อบริษัทฯ มีคำสั่งให้ปฏิบัติงานนอกสถานที่ พนักงานจะต้องปฏิบัติและไม่สามารถอ้างว่าไม่ได้นำรถยนต์มาโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร 
• บริษัทขอสงวนสิทธิในการยกเลิกสวัสดิการนี้ แต่จะแจ้งให้พนักงานทราบก่อนล่วงหน้าเป็นเวลาอย่างน้อย 60 วัน 

​อัตราค่าสวัสดิการด้านค่าน้ำมันเชื้อเพลิงและค่าสึกหรอ

• พนักงานนำรถยนต์ส่วนตัวมาใช้เพื่อการทำงานบริษัทให้กับบริษัทจะสามารถเบิกค่าน้ำมันเชื้อเพลิงและสึกหรอของรถยนต์ 
• • ในอัตรา 5 บาท/กม. (ค่าน้ำมัน 3 บาท/กม. และค่าสึกหรอ 2 บาท/กม.) 
  • โดยอาจมีการปรับเปลี่ยนตามราคาน้ำมันเชื้อเพลิง 
• พนักงานนำจักรยานยนต์ส่วนตัวมาใช้ในการทำงานบริษัทไม่มีนโยบายจะให้ค่าสึกหรอของจักรยานยนต์ส่วนตัวที่มาใช้ในงาน 
• กรณีที่มีการใช้งานรถยนต์เพื่อการทำงานเร่งเด่นและจำเป็นซึ่งมีค่าใช้จ่ายน้ำมัน และไม่ได้เสนอมาให้กับบริษัทในแผนงาน ให้พนักงานสำรองจ่ายค่าใช้จ่ายนั้นก่อนจากนั้นให้มาขออนุมัติเบิกคืนภายหลัง

 8.5 สิทธิค่าเดินทาง

• พนักงานสามารถเบิกค่าเดินทางสำหรับไปอบรมได้ 
• • ไปอบรมโดยบริษัทกำหนด  สามารถเบิกค่าเดินทางได้ 
  • ค่าเดินทาง = เบิกได้ ตามจริงตามดุลพิจารณาของหัวหน้า 
  • ค่าเบี้ยเลี้ยง = เบิกได้วันละ  200 บาท 
• ไปอบรมเองส่วนตัว ไม่สามารถเบิกได้และต้องใช้วันลา 
• • ค่าเดินทาง = ไม่ได้ 
  • ค่าเบี้ยเลี้ยง = ไม่ได้ 
• พนักงานสามารถเบิกค่าเดินทางสำหรับไปทำงานได้ดังนี้ 
• • ค่าเดินทาง = เบิกได้ ตามจริงตามดุลพิจารณาของหัวหน้า 
  • ค่าเบี้ยเลี้ยง = เบิกได้วันละ 200 บาท ในการเดินทางเกินรัศมี 60 กิโลเมตรจากสำนักงาน/สถานประกอบการ ที่ประจำการ 
• เจ้าหน้าที่ขายทุกตำแหน่ง และพนักงานส่งสินค้าจะไม่ได้รับสิทธินี้ เพราะถือว่าเป็นหน้าที่ตามสัญญาจ้างงาน 

8.6 สิทธิค่าผ่านทางพิเศษ

• บริษัทมีกล่อง Easy pass เพื่ออำนวยความสะดวกในการเดินทาง 
• ท่านใดเดินทางไปทำงานโดยไม่ใช้กล่อง Easy pass ของบริษัท บริษัทจะไม่จ่ายเงินสำรองให้ทุกกรณี 

​ ​ข้อปฏิบัติ

• • รวบรวมกล่องไว้ที่หัวหน้างานธุรการอาวุโส 
  • เขียนเบิกกล่อง Easy pass ทุกครั้งที่จะนำไปใช้งาน 
  • เมื่อใช้เสร็จให้นำมาคืนพร้อมทั้งเขียนระบุจำนวนเงินคงเหลือให้เรียบร้อยภายใน 2 วันนับจากวันที่ใช้เสร็จ 
  • หากท่านใดไม่เขียนระบุจำนวนคงเหลือและกระทำการเช่นเดิม 2 ครั้ง 
  • • ให้ตัดสิทธิในการใช้กล่อง Easy pass ของท่านนั้นทันที 1 ปีปฏิทิน 
    • ให้หัวหน้าออกใบเตือน 
  • จำนวนคงเหลือไม่ถึง 300 บาท ให้ดำเนินการแจ้งทันทีและทำเรื่องเบิกเพื่อนำไปเติมครั้งถัดไป 
  • การเติมเงินให้เติมครั้งละ 1,500 บาท โดยต้องได้ใบกำกับภาษีอย่างถูกต้องเท่านั้น 
  • หากไม่ได้ใบกำกับภาษีอย่างถูกต้อง ให้ออกใบเตือนสำหรับพนักงานท่านนั้นโดยทันที 
  • หากจำนวนคงเหลือไม่เพียงพอและได้ทำการสำรองจ่ายไป จะไม่สามารถเบิกเงินสำรองจ่ายได้ 
  • กรณีทำกล่อง Easy pass สูญหาย ให้พนักงานท่านนั้นรับผิดชอบตามมูลค่าเงินคงเหลือในกล่อง Easy pass ภายในเวลา 7 วันนับตั้งแต่วันที่สูญหาย 
  • กล่อง Easy pass ของส่วนตัวไม่นำมาเบิกเงินคืนได้ 
  • กรณีเข้าพบลูกค้าด่วน แล้วไม่ได้เบิกกล่อง Easy pass ติดตัวไปด้วย 
  • •  ให้เขียนใบเบิกเงินสดกองย่อยและใบเสร็จพร้อมทั้งมีลายเซ็นของหัวหน้างานเท่านั้น 
    • ให้หัวหน้าสำรองเงินจ่ายให้กับพนักงานไปก่อน บริษัทจะจ่ายเงินคืนที่สำรองจ่ายออกไปให้ตามรอบจ่าย

8.7 สิทธิชุดแบบฟอร์ม

• ชุดแบบฟอร์มที่ทางบริษัทจัดหาให้จะได้รับท่านละ 2 ชุดต่อปี เมื่อถูกแต่งตั้งเป็นพนักงานประจำแล้ว 
• หากปีใดไม่ได้มีการจัดทำชุดฟอร์มใหม่ ในปีนั้นพนักงานก็จะไม่ได้รับ 
• ไม่สามารถเบิกเกินจำนวนที่บริษัทจัดหาไว้ให้ 
• สามารถซื้อเพิ่มเติมได้ในราคาต้นทุน โดยแจ้งกับแผนกทรัพยากรบุคคลล่วงหน้า 

8.8 สิทธิค่าปรับจราจร

• บริษัทสนับสนุนให้พนักงานปฏิบัติตามกฏหมายดังนั้นบริษัทฯไม่อนุญาตให้นำใบสั่งปรับของพนักงานจราจรมาเบิกกับบริษัทไม่ว่ากรณีใดๆ 

8.9 สิทธิรถประจำตำแหน่ง

• บริษัทยังไม่มีนโยบายมอบรถประจำตำแหน่งให้พนักงาน 

8.10 สิทธิค่าที่พักแรม

• กรณีที่ต้องมีการค้างคืนพักแรมพนักงานสามารถเบิกได้ในอัตราดังต่อไปนี้ 
• • ค่าที่พักสูงสุด 800 บาทต่อคืน/คน หากเกินกว่านั้นพนักงานต้องเป็นผู้รับผิดชอบในส่วนค่าใช้จ่ายที่เกินเอง และต้องออกใบกำกับภาษีในนามบริษัทเต็มรูปแบบ 
  • • ข้อปฏิบัติของใบกำกับภาษี 
    • • ไม่มี ถือเป็นรายได้ของพนักงาน ต้องถูกนำไปคำนวณภาษีปลายปีด้วย 
      • • ให้ลดค่าที่พักสูงสุดเป็น 400 บาทต่อคืน / คน 
      • มีและไม่ได้เปิดในนามบริษัท ถือเป็นรายได้ของพนักงานต้องถูกนำไปคำนวณภาษีปลายปีด้วย 
      • มีและเปิดในนามบริษัท  งดเว้นการหักภาษีเงินได้ตามจำนวนเงินที่ระบุในใบกำกับภาษีนั้น 

​ ​ตัวอย่างการเบิกค่าที่พักแรม 

• • พนักงาน 2 คน พักห้องเดียวกันคืนละ 1,500 บาท สามารถนำมาเบิกได้คนละ 750 บาท 
  • พนักงาน 2 คน พักห้องเดียวกันคืนละ 2,000 บาท สามารถนำมาเบิกได้คนละ 800 บาท ส่วนต่าง 400 บาท พนักงานจ่ายเอง 
  • พนักงาน 3 คน  พักห้องเดียวกันปกติคืนละ 1,500 บาท ทางโรงแรมคิดเตียงเสริม 400 บาท สามารถนำมาเบิกได้คนละ 633.33 บาท (มาจาก 1,900÷3) 

8.11 สิทธิใช้งานอุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคล

• พนักงานที่ต้องการใช้อุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคล มีข้อกำหนดดังนี้ 
• • เสื้อเรืองแสง หมวกนิรภัยสามารถยืมได้ และตั้งแต่ ม.ค. 2564 เป็นต้นไปจะไม่มีการซื้อเพิ่มเติมให้พนักงานจัดหาเอง 
  • รองเท้านิรภัย สามารถนำบิลมาเบิกได้ไม่เกิน 500 บาท 
  • พนักงานสามารถเสนอจัดซื้ออุปกรณ์ป้องกันภัยเพื่อการใช้งานเป็นรายเฉพาะบุคคลได้โดยบริษัทขอสงวนสิทธิ ในการพิจารณาจัดซื้ออุปกรณ์ดังกล่าวตามความสมควร 

8.12 สิทธิรักษาพยาบาล

• เป็นไปตามสิทธิกองทุนทดแทนและตามสิทธิประกันสังคม 

8.13 สิทธิทำฟัน / การรักษาเกี่ยวกับดวงตา

• ยังไม่มีนโยบายให้สวัสดิการค่าทำฟันและรักษาเกี่ยวกับดวงตา 

8.14 สิทธิประกันภัยส่วนบุคคล

• บริษัทจัดทำการประกันอุบัติเหตุส่วนบุคคลแบบกลุ่มให้ โดยพนักงานทุกคนจะได้รับการประกันตามแผนการประกันตามที่ บริษัทฯ ได้จัดให้โดยมีบริษัทประกัน 2 บริษัท
• • ​ประกัน AIA
  • ประกัน TMB Payroll
• ผลประโยชน์และความคุ้มครองสามารถอ่านขอเพิ่มเติมได้ที่ผู้จัดการฝ่ายบุคคล
• กรมธรรม์การเข้ารับการรักษาพยาบาลในโรงพยาบาลและการผ่าตัดแบบกลุ่มซึ่งจะรวมถึงความคุ้มครองในส่วนของห้องพักในโรงพยาบาล, ค่าธรรมเนียมในการผ่าตัด, การตรวจเอ็กซ์เรย์และการทดสอบจากห้องทดลอง 
• การประกันอุบัติเหตุกลุ่มเกี่ยวกับการเสียชีวิต และความบกพร่องทางร่างกายส่วนบุคคล 
• ข้อตกลงและเงื่อนไขต่างๆ ของกรมธรรม์ ซึ่งมีผลบังคับใช้ต่อการเรียกร้องต่างๆ ภายใต้กรมธรรม์นั้น จะขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของบริษัทฯ แต่เพียงผู้เดียว 

8.15 สิทธิค่าตอบแทนการปฏิบัติงานนอกเวลา

• ให้ดูที่สิทธิขั้นพื้นฐาน (เกณฑ์ทำงานล่วงเวลาและทำงานในวันหยุด) 

8.16 สิทธิค่าโทรศัพท์มือถือ

• แบบรายเดือน  บริษัทดำเนินการจัดหาโปรโมชั่นให้ตามความเหมาะสม มีข้อกำหนดดังนี้ 
• • ในทำงานทางบริษัทจะรับผิดชอบค่าโทรศัพท์มือถือเป็นจำนวนเงินไม่เกิน 1,000 บาทต่อเดือน 
  • หากยอดค่าโทรศัพท์เกินกว่านั้นเจ้าหน้าที่ขายจะต้องเป็นผู้รับผิดชอบเอง 
  • หากไม่รับผิดชอบทางบริษัทจะทำการหักค่าส่วนเกินผ่านบัญชีเงินเดือนและคิดค่าดำเนินการ 500 บาท / ครั้ง 
• ยกเว้นในกรณีที่ค่าโทรศัพท์ในเดือนนั้นๆ มีจำนวนสูงกว่า 1,000 บาท อันเนื่องมาจากการโทรในการปฏิบัติหน้าที่ (ตรวจสอบโดยผู้บังคับบัญชา/หัวหน้างาน) จำนวนเงินส่วนที่เกินมานี้จะสามารถทำการเบิกได้โดยผ่านการอนุมัติของผู้จัดการแผนก 
• บริษัทจะต้องจัดหาเบอร์โทรศัพท์และโทรศัพ์ให้ดังนี้ 
• • เจ้าหน้าที่ขายทุกคน 
  • เจ้าหน้าที่จัดซื้อทุกคน 
  • เจ้าหน้าที่บัญชี
  • เจ้าหน้าที่จัดส่ง เดือนละไม่เกิน 500 บาท 
• แบบเติมเงิน มีข้อกำหนดดังนี้ 
• • สำหรับเบอร์ที่มีการเปลี่ยนแปลงบ่อย 
  • สำหรับเบอร์ที่มีการโทรน้อย 
  • ได้ไม่เกินเดือนละ 500 บาท 
  • มีให้สำหรับทุกแผนกและให้หัวหน้าเป็นผู้ดำเนินการจัดหาเบอร์ 

​ข้อปฏิบัติ

• พนักงานทุกตำแหน่งจะต้องใช้เบอร์โทรศัพท์ของบริษัทที่มอบให้เท่านั้น 
• ถือเป็นความรับผิดชอบของผู้บังคับบัญชา และผู้จัดการแผนก ในการปฏิบัติให้สอดคล้องตามระเบียบปฏิบัติ 
• การเบิกเงินค่าโทรศัพท์มือถือนั้นจะต้องทำการเบิกเดือนต่อเดือนและบริษัทฯจะไม่รับผิดชอบในบิลค่าใช้จ่ายอื่นๆ ซึ่งมีระยะเวลามากกว่า 1 เดือน 

8.17 สิทธิเบี้ยเลี้ยงค่าเครื่องโทรศัพท์

• บริษัทจัดหาโทรศัพท์ให้ตามความเหมาะสม 
• ไม่มีเงินค่าเบี้ยเลี้ยงสำหรับเครื่องโทรศัพท์

8.18 สิทธิเงินได้พิเศษประจำปี

• การพิจารณาจ่ายเงินได้พิเศษ จำนวนที่จะจ่ายบริษัทจะพิจารณาปีต่อปีจากผลประกอบการของบริษัทผลงานของหน่วยงานที่พนักงานสังกัด และผลงานของพนักงานแต่ละคน 

9. สิทธิการลา

9.1 สิทธิการมาสาย และการขาดงาน

• การมาสาย คือ การมาทำงานและลงเวลาบันทึกเข้าทำงาน (สแกนนิ้ว) ตามเวลาเข้างานปกติ
• การมาสายนั้นมีเหตุไม่สมควร หัวหน้าสามารถพิจารณาเป็นขาดงานได้ 
• การขาดงานมีผลต่อการพิจารณาปรับค่าจ้างประปี 
• หัวหน้าสามารถปรับเวลาเข้างานได้ หากเกิดเหตุที่จำเป็นและเหมาะสม พร้อมทั้งให้ลงข้อมูลใน Odoo หากมาสายโดยเหตุสุดวิสัย ให้แจ้งหัวหน้าให้ปรับเวลาเข้างาน
• การขาดงาน คือ การละทิ้งหน้าที่ หรือการหยุดงานโดยไม่มีการแจ้ง หรืออนุมัติจากหัวหน้างาน หรือแผนกทรัพยากรบุคคลรับทราบ มีข้อกำหนดดังนี้ 
• จะไม่ได้รับค่าจ้างในวันนั้น  
• ในแต่ละปีจะมีการเก็บรวมรวมสถิติการขาดงาน  
• มีผลกับการประเมินผลการปรับค่าจ้างประจำปี 
• การขาดงานดังกล่าวมีกำหนดเป็นไปตามระเบียบ โดยใช้รอบปีปฏิทินในการนับวันขาดงานดังนี้ 

หมายเหตุ :ไม่มีเหตุผลอันสมควรไม่ได้เฉพาะเหตุผลที่หยุดงาน แต่มองถึงพนักงานนั้นสามารถแจ้งเหตุการหยุดงานได้หรือไม่ เช่น หากพนักงานหายไป วันนั้นเนื่องจากญาติป่วยต้องไปเฝ้าที่โรงพยาบาล แต่ไม่มีการแจ้งใดๆมาทางบริษัท ถือว่าเหตุผลนั้นไม่สมควร 

9.2 สิทธิขอออกนอกสถานที่

• ยกเลิกสิทธิ์ข้อนี้ ตั้งแต่มีผลประกาศใช้กฎข้อบังคับฉบับนี้ 
• ให้ใช้สิทธิ์ลาไม่รับค่าจ้าง , ลากิจ 

9.3 สิทธิลาพักร้อน

• พนักงานทุกคนมีสิทธิลาที่ได้รับการจ่ายเงินดังที่ระบุไว้ในสัญญาของการว่าจ้างงานโดยจำนวนวันลาที่จะได้รับนั้นจะขึ้นกับจำนวนของเดือนที่ผ่านการทำงาน ปีของการลานั้นจะเริ่มตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมและสิ้นสุดวันที่ 31 ธันวาคม โดยมีข้อกำหนดดังนี้ 
• • อายุงาน 1 ปี ลาได้ 6 วันต่อปี 
  • สำหรับพนักงานที่เข้ามาระหว่างปีให้ไปทบวันลาเฉลี่ยกับปีถัดไป 

​ ​ตัวอย่าง

• • • เริ่มทำงาน เดือน เมษายน 2563 ผ่านงาน  เดือน กรกฎาคม 2563 
    • ดังนั้น
    • • ลาพักร้อนปี 2563 คือ 4.5 วัน เริ่มใช้ได้เดือน สิงหาคม 63
      • ลาพักร้อนปี 2564 คือ 6 วัน 

​ ​ตัวอย่าง 2

• • • เริ่มงานเดือน ตุลาคม 2563 ผ่านงานเดือน มกราคม 2564 
    • ดังนั้น
    • • ลาพักร้อน 2563 คือ 0 วัน
      • ลาพักร้อน 2564 คือ 6 วัน + 1.5 วัน 
  • อายุงาน 2 ปี ลาได้ 6 วันต่อปี 
  • อายุงาน 3 ปี ลาได้ 8 วันต่อปี 
  • อายุงาน 4 ปี ลาได้ 10 วันต่อปี 
  • อายุงาน 5 ปี ลาได้ 12 วันต่อปี 
  • อายุงาน 6 ปีขึ้นไป ลาได้ 14 วันต่อปี 

​ ​ข้อปฏิบัติ

• บริษัทไม่คืนวันลาพักร้อนเป็นเงิน 
• วันลาพักร้อนไม่สามารถสะสมในปีถัดไป 
• สามารถใช้วันลาพักร้อนสูงสุดรวมวันหยุดเสาร์ อาทิตย์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์แล้ว ไม่เกิน 10 วัน 
• วันลาพักร้อนโอนให้กับคนอื่นไม่ได้ 
• สามารถสลับวันลาพักร้อนได้ในแผนกเดียวกันเท่านั้น โดยได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าเท่านั้น 

​ ​ข้อปฏิบัติการแจ้งกำหนดการลาพักร้อน

• • กรณีปกติ ให้แจ้งตามกำหนดการล่วงหน้า 1 เดือนภายในวันที่ 10 ของทุกเดือนลงในระบบ Odoo 

​ ​ ​ตัวอย่าง

• • • • ต้องการลาช่วงวันที่ 1-30 พ.ย. ต้องแจ้งภายในวันที่ 1-10 ต.ค. นอกเหนือจากนั้นจะต้องใช้สิทธิการลาในเดือนถัดไป 
  • กรณีพิเศษ เช่น  ได้รับรางวัลจากการเสี่ยงโชค , สิทธิพิเศษที่ไม่สามารถคาดเดาได้ล่วงหน้า 
  • • แจ้งกับทางหัวหน้าเพื่อเปลี่ยนแปลงวันลาพักร้อนและหัวหน้าเป็นผู้อนุมัติ 
    • แสดงเอกสารที่เกี่ยวข้องกับรางวัล / สิทธิพิเศษ 

9.4 สิทธิลารับปริญญาบัตร

• บริษัทกำหนดให้การลาเพื่อรับปริญญาบัตรให้เป็นดังนี้ 

9.5 สิทธิลาเพื่อทำหมัน

• พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 33 บัญญัติว่า ให้ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อทำหมันได้และมีสิทธิลาเนื่องจากการทำหมันตามระยะเวลาที่แพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่งกำหนดและออกใบรับรองซึ่งลูกจ้างมีสิทธิลาโดยได้รับค่าจ้างได้เท่าที่แพทย์ระบุและออกใบรับรองให้ 

9.6 สิทธิลาเพื่อรับราชการทหาร

ข้อปฏิบัติ

• การลาเพื่อรับราชการทหาร มาตรา 35 ให้ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อรับราชการทหารในการเรียกพลเพื่อตรวจสอบเพื่อฝึกวิชาทหารหรือเพื่อทดลองความพรั่งพร้อมตามกฎหมายว่าด้วยการรับราชการทหาร   
• ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อไปรับราชการทหาร เป็นสิทธิของลูกจ้างโดยเฉพาะไมใช่อํานาจของนายจ้างที่จะพิจารณากําหนด   
• มิใช่ลูกจ้างมีสิทธิแล้วจะขอลาได้เลย ลูกจ้างจะลาได้ก็ต่อเมื่อมีเหตุทางการรับราชการทหารเท่านั้น และจะต้องมีหลักฐานทางราชการทหารมาแสดงต่อนายจ้างด้วย   
• เพื่อรับราชการทหารเป็นการเฉพาะทหาร การเรียกพลเพื่อตรวจสอบเพื่อฝึกวิชาทหารการเรียกพลเพื่อทดลองความพลั่งพร้อมเท่านั้น การเกณฑทหารนั้นไม่ก่อให้เกิดสิทธิการลาตามมาตรานี้  
• กําหนดลาเพื่อราชการทหารเท่าจํานวนวันที่กระทรวงกลาโหมกําหนด จะลาทุกครั้งที่ กระทรวงกลาโหมเรียกและไม่ว่าปีนั้นลูกจ้างจะเคยมามาแล้วหรือไม่ประการใด  
• ค่าจ้างการลาเพื่อรับราชการทหาร มาตรา 58 ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างในวันลาเพื่อรับราชการทหารตามมาตรา 35 เท่ากับค่าจ้างในวันทํางานตลอดระยะเวลาที่ลาแต่ปีหนึ่งต้องไม่เกิน 60 วัน   
• จะเป็นระยะเวลาครั้งละกี่วันและในหนึ่งปีจะเป็นการเรียกหลายครั้งก็ตามมีสิทธิได้รับค่าจ้างทุกครั้งที่ถูกเรียก   
• ปีหนึ่งต้องไม่เกินค่าจ้างสําหรับการไปรับราชการทหารนั้น 60 วันเท่านั้น ส่วนที่เกินกําหนด 60 วันนั้นนายจ้างจะจ่ายให้ลูกจ้างหรือไม่เป็นเรื่องของนายจ้าง 
• การลาเพื่อตรวจเลือกและเขารับราชการทหารประจําปี การไปรับราชการทหารตามกฎหมายว่าด้วยการรับราชการทหารเมื่อครบกําหนดแล้วปลดออกแล้ว ขอกลับเขาทํางานนายจ้างไม่รับกลับไม่เป็นการเลิกจ้าง

9.7 สิทธิลาเพื่อการฝึกอบรม

• ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน ฯ มาตรา 36 บัญญัติให้สิทธิลูกจ้างลาเพื่อฝึกอบรมและพัฒนาความรู้ความสามารถของตนได้ โดยบัญญัติว่า “ให้ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อการฝึกอบรมหรือพัฒนาความรู้ความสามารถตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่กำหนดในกฎกระทรวง” 
• กฎกระทรวงกำหนดหลักเกณฑ์และวิธีการเกี่ยวกับสิทธิลาเพื่อการฝึกอบรมหรือพัฒนาความรู้ความสามารถของลูกจ้าง ไว้ได้ดังนี้

​วัตถุประสงค์ของการลา

• • ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อฝึกอบรมหรือพัฒนาความรู้ความสามารถ รวมถึงการฝึกอบรมหรือพัฒนาเกี่ยวกับทักษะเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน   โดยต้องมีโครงการหลักสูตรและกำหนดวันเวลาที่แน่นอนชัดเจน  
  • การสอบวัดผลทางการศึกษาที่ทางราชการจัดหรืออนุญาตให้จัดขึ้น เช่น การศึกษาหลักสูตรการศึกษานอกโรงงาน หรือเรียนตามมหาวิทยาลัยเปิดต่าง ๆ เมื่อทางสถาบันการศึกษาดังกล่าวจัดสอบลูกจ้างมีสิทธิลาไปสอบได้ 
  • กฎหมายกำหนดให้ลูกจ้างลาไปเพื่อการทดสอบหรือวัดผลทางการศึกษาเท่านั้น ลูกจ้างจะใช้สิทธิลาเพื่อไปเรียนตามมาตรานี้ไม่ได้   แต่หากนายจ้างจะส่งเสริมหรือให้การสนับสนุนก็สามารถทำได้ 

​ข้อปฏิบัติ

• • ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 7 วัน โดยระบุถึงเหตุที่ลาโดยชัดแจ้ง  
  • นำหลักฐานเกี่ยวกับการขอลา 
  • ไม่ว่ากรณีใด ๆ นายจ้างอาจไม่อนุญาตให้ลูกจ้างลาเพื่อฝึกอบรมหรือพัฒนาความรู้ ถ้าพนักงานได้รับอนุญาตให้ลาเพื่อฝึกอบรมมาแล้วในปีนั้น รวม 30 วันหรือลามาแล้ว 3 ครั้ง การลานั้นอาจเกิดความเสียหายแก่การประกอบธุรกิจของนายจ้าง  นายจ้างพิสูจน์ได้ว่าการใช้สิทธิลาของลูกจ้าง จะก่อให้เกิดความเสียหายแก่การประกอบธุรกิจของนายจ้าง กฎหมายให้สิทธินายจ้างปฏิเสธไม่ให้พนักงานลาเพื่ออบรมได้   เช่น ทำงานตำแหน่งสำคัญ หากหยุดไปงานสะดุดหรือเสียหาย  หรืองานเร่งด่วนขาดคนไม่ได้ต้องทำงานต่อเนื่อง เป็นต้น 
• บริษัทจะไม่จ่ายเงินค่าจ้างให้กับพนักงานที่ลาฝึกอบรม (ลาไม่รับค่าจ้าง) 

9.8 สิทธิลากิจ

• พนักงานสามารถลากิจได้โดยจ่ายเงินเต็มจำนวนเป็นจำนวน 8 วันของปีปฏิทิน 
• การลากิจขึ้นอยู่กับเอกสารรับรอง เช่นใบสูติบัตร, ใบมรณะบัตร เป็นต้น บริษัทจะยึดจำนวนของวันลากิจดังต่อไปนี้ 
• • การตายของสมาชิกในครอบครัว (สามี, ภรรยา, บุตรที่ถูกต้องตามกฎหมาย, บิดามารดา, บิดามารดาในกฎหมาย, พี่น้องและปู่ย่าตายาย) 2 วัน 
  • การรลาเมื่อภรรยาคลอดบุตร (ภรรยาคนแรกตามกฎหมายเท่านั้น) 2 วัน 
  • การแต่งงานอย่างถูกต้องตามกฎหมายครั้งแรก 2 วัน 
• การลากิจจะไม่ได้รับการสะสมหรือยกยอดไปปีถัดไป 
• การลากิจจะต้องมีความสอดคล้องกับวันที่เกิดเหตุการณ์ขึ้นจริงและในกรณีที่ไม่ได้ลาในวันดังกล่าวจะต้องทำการลาในวันถัดไป 
• ลงระบบ Odoo การขอลางานก่อนวันลา 3 วัน 
• พนักงานจะได้รับอนุญาติให้ลากิจได้ต่อเมื่อได้รับการอนุมัติจากผู้บังคับบัญชาเท่านั้น 
• ต้องระบุสถานที่หรือเรื่องที่จะลากิจ หากไม่ระบุหัวหน้างานมีสิทธิที่จะไม่อนุมัติให้ลาได้ 

​ข้อปฏิบัติ

• • กรณีปกติ
  • • แจ้งหัวหน้า 
    • ลงข้อมูลในระบบ Odoo 
    • แนบรูปถ่ายของสถานที่ที่ไป 
  • กรณีฉุกเฉิน
  • • แจ้งหัวหน้าและHR ทาง Line เวลาไม่เกิน 10.00 น.  
    • ลงข้อมูลในระบบ Odoo ย้อนหลังได้ไม่เกิน 3 วัน 
    • แนบรูปถ่ายของสถานที่ที่ไป 
    • หากเกินจาก 3 วันถือเป็นการขาดงาน 
  • การลาต่อไปนี้ ไม่ถือเป็นการลากิจ 
  • • ลาไปจับทหาร (ข้อ 4.2.6) 
    • สามารถศึกษาเพิ่มเติมได้จากภาคผนวก 

9.9 สิทธิลาบวช

​ข้อปฏิบัติ

• พนักงานเพศชายจะมีสิทธิที่จะขอลาบวช (ครั้งแรกเท่านั้น) ได้เป็นระยะเวลา 15 วัน (รวมวันหยุดและวันหยุดสาธารณะต่างๆ)  หากเกินให้พนักงานใช้สิทธิลาไม่รับค่าจ้าง 
• ลาได้สูงสุดเป็นระยะเวลา 90 วัน เกินจากนี้ถือเป็นการผิดสัญญาจ้าง 
• ต้องส่งแบบฟอร์มการขอลางานให้กับผู้บังคับบัญชาก่อนวันที่จะทำการลาเป็นระยะเวลา 30 วัน 
• พนักงานจะได้รับอนุญาติให้ลาบวชได้ต่อเมื่อได้รับการอนุมัติจากผู้บังคับบัญชาเท่านั้น 
• ลาบวชชี , ปฏิบัติธรรม = ไม่มี ให้ใช้สิทธิลาพักร้อนหรือสิทธิลาไม่รับค่าจ้าง 

9.10 สิทธิลาคลอด

​ข้อปฏิบัติ

• พนักงานเพศหญิงที่ตั้งครรภ์จะมีสิทธิที่จะได้รับสิทธิประโยชน์ต่างๆจากการตั้งครรภ์ตามที่ระบุไว้ในบทที่ 6 ของ พระราชบัญญัติการจ้างงาน พ.ศ. 2541 (19 สิงหาคม 2541) สาระสำคัญของพระราชบัญญัติดังกล่าวจะมีดังต่อไปนี้ 
• • ถ้าพนักงานมีคุณสมบัติที่จะได้รับสิทธิประโยชน์ต่างๆจากการตั้งครรภ์แล้วนั้น พนักงานจะมีสิทธิที่จะทำการลาคลอดได้สูงสุด 98 วัน (รวมวันหยุดและวันหยุดสาธารณะต่างๆ) สำหรับการคลอดบุตรในแต่ละครั้ง 
  • การลาคลอดนี้สามารถที่จะลาได้ ณ ช่วงเวลาใดๆก่อนการคลอดแต่ไม่เร็วกว่า 30 วันของการคลอด 
  • การลาที่นานเกินกว่า 45 วันนั้นจะถือเป็นการลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างเว้นแต่จะนำวันหยุดพักร้อนหรือการลาป่วยเข้ามาใช้ (ให้ไปอ่านสิทธิประกันสังคมข้อที่ 4.1.2) 
  • ในช่วง 45 วันของการลาคลอดดังกล่าวนั้นพนักงานจะยังคงได้รับค่าจ้างในอัตราปกติ 
  • พนักงานจะถูกกำหนดให้แจ้งต่อผู้บังคับบัญชาอย่างเป็นลายลักษณ์อักษรโดยจะรวมถึงวันที่ขอลาคลอดและการลาช่วงหลังคลอดโดยยึดวันที่มาก่อน 
  • ต้องส่งแบบฟอร์มการขอลางานให้กับผู้บังคับบัญชาและแผนกทรัพยากรบุคคลก่อนวันที่จะทำการลาเป็นระยะเวลา 30 วัน พนักงานจะได้รับอนุญาติให้ลาคลอดได้ต่อเมื่อได้รับการอนุมัติจากผู้บังคับบัญชาเท่านั้น 
  • ค่าใช้จ่ายทางการแพทย์ต่างๆที่เกิดขึ้นจากการตั้งครรภ์นั้นจะไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับบริษัท 

9.11 สิทธิลาโดยไม่รับค่าจ้าง

• จากการตัดสินใจของบริษัท  บริษัทอาจจะอนุญาติให้พนักงานทำการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้ในเหตุผลที่สำคัญ 
• พนักงานจะได้รับอนุญาติให้ทำการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้ภายหลังจากได้รับการอนุมัติจากหัวหน้า 
• หากไม่ได้รับความเป็นธรรม ให้ร้องเรียนกับผู้บังคับบัญชาที่สูงกว่า หรือแผนกทรัพยากรบุคคล 

9.12 สิทธิลาป่วย

​ข้อปฎิบัติ

• พนักงานทุกคนจะสามารถใช้การลาป่วยได้ตามใบรับรองของแพทย์มีสิทธิได้รับวันลาป่วยที่ได้รับการจ่ายค่าจ้างจำนวน 30 วันต่อปีปฏิทิน หากเกินกว่า 30 วันจะไม่ได้รับค่าจ้าง 
• พนักงานที่ลาป่วยเป็นเวลามากกว่า 2 วัน จะต้องส่งใบรับรองแพทย์ที่ระบุให้สมควรหยุดพักรักษา ให้กับแผนกทรัพยากรบุคคล 
• การรักษาต่อเนื่อง โดยการนัดจากแพทย์ ถือเป็นลาป่วย 
• การรักษาต่อเนื่อง จากโรคประจำตัวที่ทราบอยู่แล้วและพบแพทย์เป็นประจำ ไม่ถือเป็นลาป่วย 

​ขั้นตอนการลาป่วยยุคใหม่

• ให้ลาป่วยทาง Line  กับผู้บังคับบัญชาและแผนกทรัพยากรบุคคล 
• ต้องแจ้งให้ทราบถึงการลาก่อนเวลา 10.00 น. ในวันเดียวกันนั้นๆ 
• การไม่ปฏิบัติตามจะถือว่าเป็นการขาดงานโดยไม่ได้รับอนุญาติหรือมีเหตุผลที่เพียงพอ 
• จะไม่ได้รับสิทธิในการลาป่วย 
• ใช้ Line ส่วนตัวเท่านั้น 
• ไม่ต้องโทรแจ้ง ให้ใช้ข้อความทาง Line เป็นหลักฐาน 
• กรณีมีใบรับรองแพทย์ ให้นำส่งแผนกทรัพยากรบุคคลพร้อมหลักฐานการลา 

9.13 สิทธิลาทดแทน

• บริษัทไม่มีนโยบายสำหรับการลาทดแทน

9.14 สิทธิลาแต่งงาน

​ข้อปฏิบัติ 

• มีสิทธิลาโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 3 วัน ในโอกาสมงคลสมรสตามกฎหมายครั้งแรกเท่านั้น 
• เกินจาก 3 วันให้ใช้วันลาพักร้อนหรือลาไม่รับค่าจ้างและไม่เกิน 10 วันรวมวันหยุดเสาร์ อาทิตย์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์แล้ว 
• ต้องมีทะเบียนสมรสหรือหลักฐานอื่นใดสนับสนุน 
• ต้องใช้เป็นระยะวันลาติดกันก่อนหน้าหรือภายหลังจากวันสมรส 
• ยื่นเอกสารขออนุมัติอย่างน้อย 2 สัปดาห์ล่วงหน้า 

10. มารยาทในการทำงาน

10.1 มารยาทการเขียนอีเมล

ที่ระบุไว้ตามข้อข้างล่างนี้ เป็นคำแนะนำในการใช้อีเมลของบริษัท 

• ควรที่จะต้องมีหัวข้อเรื่องที่มีความหมายชัดเจนทุกครั้ง ที่มีการส่งอีเมล เพื่อที่ผู้อ่านจะได้เข้าใจในเบื้องต้นเกี่ยวกับรายละเอียดของอีเมลที่ส่งมาให้นั้น 
• ควรมีการเพิ่มข้อมูลอีเมลของลูกค้าหรือบุคคลที่คุณต้องติดต่อด้วยเสมอ เพื่อเป็นฐานข้อมูลในการติดต่อ 
• ถ้าคุณต้องการบอกถึงข้อความต่างๆควรจะเขียนให้สั้น และพยายามหลีกเลี่ยงหัวข้อที่อาจจะเกิดการโต้แย้งขึ้นได้ 
• อย่าให้สำเนาของข้อความบนอีเมลให้ใครถ้าไม่จำเป็น 
• พยายามส่งข้อมูล 1 อีเมลต่อหนึ่งหัวข้อเรื่อง 
• เมื่อคุณต้องมีการส่งข้อมูลที่ยาวและซับซ้อน อาจจะเหมาะสมกว่าถ้าคุณจะแบ่งออกเป็นส่วนๆตามหัวข้อ 
• พยายามทำให้อีเมลนั้นสั้นกระชับ และเข้าใจง่าย 
• อย่าเขียนด้วยตัวพิมพ์ใหญ่ 
• ควรจะมีคำเกริ่นนำและคำลงท้ายเสมอเวลาที่ส่งอีเมล พยายามใช้คำว่า กรุณา และขอบคุณ เมื่อจำเป็นและเห็นสมควร 
• พยายามอย่าส่งอีเมลเมื่อคุณอยู่ในอารมณ์โกรธ  

10.2 มารยาทการใช้สถานที่

• ปิดไฟปิด แอร์ จัดโต๊ะ เก็บขยะให้เรียบร้อยทุกครั้งหลังใช้ห้องประชุม 
• ไม่อนุญาตให้บุคคลภายนอกเข้ามาใช้สถานที่ ก่อนได้รับการอนุญาตจากผู้บังคับบัญชา 
• ช่วยกันรักษาความสะอาดอาคารและสถานที่ และควรรับผิดชอบตามเวรที่ได้รับมอบหมาย  

10.3 มารยาทในการทำงานร่วมกัน

• ไม่ส่งเสียงรบกวน หรือสร้างความรำคาญให้กับเพื่อนร่วมงาน 
• ไม่ควรใช้คำพูด หรือคำถามที่เป็นการก้าวก่ายสิทธิและหน้าที่ของเพื่อนร่วมงาน เช่น  ทำอะไรอยู่ ทำไมต้องทำแบบนี้ หรือวันๆทำอะไรบ้าง   

11. ภาคผนวก 

ตัวอย่างการลา

ตัวอย่างการทำผิดและการลงโทษ 

ตัวอย่างการตัดสินใจปัญหาที่เกิดจากการทำงาน

ตัวอย่างการแก้ปัญหาด้านไอที